In verband met zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanging HR-medewerker.

Opdracht

Als HR medewerker beheer je samen met je collega HR medewerker de gezamenlijke mailbox waar allerlei HR vraagstukken binnenkomen. Bijvoorbeeld: vragen over salaris, personeelsregelingen, opleidingsmogelijkheden, verzuim, vitaliteit, mobiliteit, mutaties en de cao inclusief toepassing hiervan. Je denkt mee bij nieuwe projecten over inhoud en uitvoering. Ook ben je betrokken bij projecten die een praktisch uitvoerbaar component bevatten, zoals: onboarding van nieuwe medewerkers, optimalisatie van e-hrm, trainingen, doorvoeren van wijzigingen in wet- en regelgeving, digitaliseren en optimaliseren van processen.

De afdeling

Bij de afdeling P&O richten wij ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’ en dat in de hele organisatie. Medewerkers maken immers het verschil. Met zo’n 35 medewerkers bieden wíj hoogwaardig advies én ondersteuning aan management én medewerkers. De afdeling is volop in ontwikkeling en onderverdeeld in verschillende domeinen: P&O-advies, loopbaan en mobiliteit, vitaliteit en veiligheid, leren en ontwikkelen, recruitment & inhuur en beleid, proces en arbeidsvoorwaarden. Als HR medewerker werk je afdelingsbreed maar ben je onderdeel van het domein P&O advies. Dit team bestaat uit 3 HR businesspartners, 1 P&O adviseur en 2 andere HR medewerkers. Ieder heeft zijn eigen portefeuille en verantwoordelijkheden, maar samen zorgen jullie voor de uitvoering van een eenduidige en professionele HR dienstverlening.

• Zelfstandig uitvoeren van HR werkzaamheden
• Verbinding zoeken met collega’s van de verschillende domeinen binnen P&O waar nodig
• Proactief handelen bij complexe vraagstukken
• Adviseren richting managers en medewerkers

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 20 mei tot en met 31 oktober voor 32 uur per week. Kandidaat is beschikbaar voor een gesprek op 8 mei tussen 9.00-12.00 uur.
• HBO (bachelor) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• Gevraagde werkervaring: Minimaal 5 jaar ervaring in de rol van HR-medewerker in een complexe omgeving.

Wensen

• Opleiding (minimale opleiding): Een opleidingsachtergrond in HR. Minimaal een afgeronde MBO opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat.
• Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-medewerker opgedaan bij een gemeente.
• Minimale werkervaring: Ervaring met advisering aan managers en medewerkers over gebruik HR-systemen en toepassing arbeidsvoorwaarden.
• Kennis van een leermanagementsysteem. Geef aan welke.

Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Je bent in staat om de basis op orde te brengen en ben je naast flexibel, ook pro actief, verantwoordelijk en innovatief.

• Functie: HR Medewerker
• Standplaats: Arnhem
• Startdatum: 20 mei 2024
• Einddatum: 31 oktober 2024
• Optie tot verlenging: Ja, tot maximaal 2 jaar
• Uren per week: 32 uur