Als HR adviseur beweeg je je tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Jij bent de advies-sparringpartner voor de leidinggevende als het gaat om HR en organisatievraagstukken. Omdat je feilloos weet wat er speelt op de werkvloer en in jouw vakgebied, signaleer je kansen, knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten. Ook draag je samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons brede HR-beleid. Denk o.a. aan HR 21, strategisch personeelsplanning, verzuim en organisatieklimaat. Je ziet wat er vandaag moet gebeuren op HR gebied, maar je kijkt ook vooruit.

Je kan zelfstandig klussen oppakken en in projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen.

Wie ben jij?

• Een afgeronde HBO Personeelsmanagement opleiding aangevuld met een studie loopbaanbegeleiding en realisatiemanagement.
  ​
• Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten;
• Ca 7-12 jaar werkervaring;
• Ervaring hebt met de aandachtsgebieden, HR21, arbeidsmarktcommunicatieplannen en strategische personeelsplanning is een vereiste;

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2024 tot en met 31 januari 2025 voor 30-32 uur per week.
• Als HR Adviseur beweeg je je tussen strategische, tactische en operationele werkzaamheden. Jij bent de advies-sparringpartner voor de leidinggevende als het gaat om HR en organisatievraagstukken. Omdat je feilloos weet wat er speelt op de werkvloer en in jouw vakgebied, signaleer je kansen, knelpunten en initieer je acties en verbetertrajecten. Ook draag je samen met je collega’s bij aan de doorontwikkeling en implementatie van ons brede HR-beleid. Denk onder andere aan HR 21, strategisch personeelsplanning, verzuim en organisatieklimaat. Je ziet wat er vandaag moet gebeuren op HR-gebied, maar je kijkt ook vooruit.
• Je kunt zelfstandig klussen oppakken en in projecten ben je de projectleider of participeer je in werkgroepen. Je hebt ervaring met projectmanagement en verandertrajecten en beschikt over 7-12 jaar werkervaring. Daarnaast heb je ervaring met de aandachtsgebieden HR21, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatieplan. Je beschikt over een HBO Personeelsmanagement diploma, een Post Bachelor Loopbaanbegeleiding, en een afgeronde opleiding tot realisatiemanagement.

Wensen

• HBO Personeelsmanagement, studie Human Resource Management,
• Post Bachelor Loopbaanbegeleiding of ervaring met loopbaantrajecten.
• Afgeronde opleiding tot realisatiemanagement of veranderkunde.
• Ervaring met projectmanagement en verandertrajecten
• 7-12 jaar werkervaring;
• Ervaring met de aandachtsgebieden, HR21, strategische personeelsplanning en arbeidsmarktcommunicatieplan.
• AFAS
• Ervaring bij een gemeentelijke regeling

• Standplaats: Geldermalsen (max. 1 dag per week thuis werken)
• Startdatum: 01-07-2024
• Einddatum: 31-01-2025
• Optie tot verlenging: Ja, 2x 6 maanden
• Uren per week: 30-32 uur per week

De interviews zullen plaatsvinden in week 20 (13 -16 mei 2024). Gelieve hier rekening mee te houden.