Als beleidsadviseur HR houd je je bezig met de professionalisering, ontwikkeling en implementatie van beleidsonderwerpen zoals gespreksvoering in teams, medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), arbobeleid, hybride werken en andere beleidsonderwerpen gericht op de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo'n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van HR beleid en instrumenten binnen een HR afdeling (benoem dit duidelijk in het cv);
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van personeelszaken/bedrijfskunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van HR beleid en instrumenten binnen een HR afdeling
• Aantoonbare werkervaring met implementatie van beleid (benoem dit duidelijk in het cv)
• Ervaring binnen een gemeente

• resultaatgericht
• besluitvaardig
• zet ideeën en informatie helder op papier
• overtuigingskracht
• klantgericht
• omgevingsbewust

• Duur 4 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 4 maanden
• Uren per week 24
• Start Z.s.m.