Algemene omschrijving

• Je bent de spin in het web tussen de Woningcorporaties en de Gemeente Hilversum.
• Je bent creatief en je bent in staat om de organisaties te helpen buiten de gebaande paden om de gewenste resultaten neer te zetten.
• Je kent en snapt het politieke speelveld en weet hierin op een correcte manier te manoeuvreren.
• Je hebt ruime ervaring binnen de gebiedsontwikkeling (zowel bij gemeente als bij corporatie is een pré).
• Je hebt ruime ervaring met het werken binnen een politieke organisatie.
• Je kan partijen enthousiasmeren en projecten verder brengen.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden

1. je bent trekker van het bestuurlijk overleg en bereidt het bestuurlijk overleg voor in samenwerking met de woningcorporaties.
2. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van de opdracht van de taskforce en koppelt hier concrete doelen aan. De doelen richten zich op de ambities van de gemeente en de corporaties.

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring met het trekken van een Taskforce;
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van gebiedsontwikkeling;
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare in de afgelopen 5 jaar werkervaring met het trekken van een Taskforce
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van gebeidsontwikkeling
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van samenwerking tussen woningcorporaties en gemeentelijke instellingen

• Actiegericht
• Resultaatgericht
• Verbindend
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurlijke-politieke sensitiviteit

• Duur 12 maanden
• Optie tot verlenging 3 maal 3 maand(en)
• Uren per week 16 uur
• Start Z.s.m.