Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en resultaten van het team jobhunters binnen de Amsterdamse Aanpak statushouders (circa 20 fte). Daarnaast is het jouw verantwoordelijkheid om de werkwijze van dit team aan te passen aan de huidige arbeidsmarktsituatie en aan het nieuwe inburgeringsstelsel. Ook is het jouw verantwoordelijkheid de Amsterdamse Aanpak Statushouders binnen de toekomstige WPI-organisatie mee inhoud en vorm te geven.

Dit onder meer:

• in nauwe samenwerking met drie collega teammanagers die de klantmanagementteams statushouders aansturen,
• door het vergroten en verspreiden van kennis en expertise binnen WPI,
• door het aangaan en versterken van samenwerkingsverbanden met diverse partners zowel intern en extern.

• Je draagt bij aan beleid en maakt vertaalslag naar de uitvoering met en voor jouw team;
• Je stelt in overleg met het hoofd statushouders van WPI doelstellingen vast en bewaakt deze;
• Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het team;
• Je bent actief betrokken bij het implementeren van het nieuwe inburgeringstelsel (in werking medio 2021) en maakt de veranderslag met en naar de uitvoering van jouw team;
• Je vormt samen met je drie collega teammanagers een professioneel, collegiaal en resultaatgericht team;
• Je participeert in het managementteam statushouders en andere overlegstructuren binnen en buiten de gemeente Amsterdam;
• Je bent actief betrokken bij het ontwikkelen van de meest passende dienstverlening (gelet op de arbeidsmarktomstandigheden) en het behalen van optimale resultaten;
• Je signaleert obstakels en problemen in de uitvoering en doet suggesties voor verbetering;
• Je bent een coachend leider, stuurt op zelfredzaamheid van de jobhunters en ondersteunt en stuurt bij waar nodig;
• Je onderhoudt warme contacten met afdelingen binnen WPI, met ketenpartners en andere relevante partijen (stadsdelen, trajectaanbieders, werkgevers e.a.);
• Je adviseert het hogere lijnmanagement en bent voor hen tevens vraagbaak en adviseur.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• in het bezit van een erkend wo diploma. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 0,5 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• kennis van en aantoonbare ervaring (> 5 jaar in afgelopen 10 jaar) met integraal management en verandermanagement.
• aantoonbare ervaring (>5 jaar in afgelopen 10 jaar) met het werken in een complexe, grootstedelijke organisatie / omgeving.
• bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring en affiniteit met de doelgroep statushouders/vluchtelingen.
• meer dan 5 jaar relevante ervaring met samenwerken met het particuliere bedrijfsleven/werkgevers.
• meer dan 5 jaar ervaring met het managen van meertalige multiculturele teams.

• Startdatum: zsm
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Werklocatie: Amstel, 1, 1011PN, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 36
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar