Algemene omschrijving
De Gemeente Hilversum is op zoek naar een Teammanager Beleid Sociaal Domein voor de afdeling Beleid & Ontwikkeling. Een manager die doelgericht en op een coachende en stimulerende manier leiding geeft aan vernieuwing en verbetering. Je bent bereid om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden en je helpt medewerkers om hetzelfde te doen.

In deze veelzijdige rol ga je het team Sociaal Domein (20 medewerkers) aansturen. Dit doe je door leiding te geven aan een team professionals, waar het lange termijn perspectief en een hoge politieke, organisatorische, economische en sociaal maatschappelijke impact aan de orde van de dag is. Het team vervult een regisserende rol in de ontwikkeling van integraal strategisch beleid Sociaal Domein, waarmee uitvoerende organisaties, zowel binnen de gemeente als daarbuiten goed uit de voeten kunnen. De professionals binnen dit team hebben een adviesrol richting portefeuillehouders.

Een teammanager in de gemeente Hilversum is integraal verantwoordelijk voor budgetten, personeel, inhoud, organisatie en processen

Specifieke taken en verantwoordelijkheden
1. Leidinggeven aan team van 20 professionals
2. Voorzitterschap diverse interne portefeuillehouders overleggen
3. Aanspreekpunt en sparringpartner voor directie en bestuur
4. Doorontwikkeling team
5. Deelnemen aan het regionale directie overleg Sociaal Domein
6. Meedenken over de vormgeving van besluitvormingsprocessen en routes zowel intern als regionaal
7. Meedenken over verdere ontwikkeling beleid inkoop binnen het Sociaal Domein

De gemeente Hilversum luistert aandachtig naar de vraagstukken die haar burgers, bezoekers en bedrijven aan de orde stellen. We zoeken actief de dialoog op met onze inwoners en partners. We helpen hen om oplossingen te vinden. Soms door in coproductie samen te werken. En soms door de regie te voeren. Zo werken we aan een zelfredzame samenleving. Die samenleving verandert echter steeds sneller. Van ons wordt verwacht dat wij effectief en tijdig kunnen inspringen op nieuwe eisen en wensen.

Hiervoor hebben we een netwerkorganisatie gebouwd. Daarin werken ruim 600 collega’s aan wat er nodig is voor en in Hilversum. Dat zijn collega's die hun maatschappelijke betrokkenheid en ambitie kunnen omzetten naar concrete resultaten, waar de stad verder mee kan. Het zijn collega's die bereid zijn om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden. Die anderen - binnen en buiten de organisatie - stimuleren en helpen om hetzelfde te doen. Collega's die flexibiliteit tonen in houding en gedrag. Die denken en handelen vanuit zelfvertrouwen en verantwoordelijkheid. Collega’s die politiek sensitief zijn, inzicht hebben in de processen en hun eigen rol binnen een politiek bestuurlijke omgeving.

Onze kernwaarden: klantgericht werken, initiatief nemen, samenwerken en samenlevingsgericht werken. De rode draad is dat we ons blijven ontwikkelen. Dan zijn we nu, maar ook in de toekomst, toegerust voor de (nieuwe) taken waar we als gemeente voor staan.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring als teammanager sociaal domein.
• Een afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Teammanager sociaal domein binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het leiding geven aan een team van meer dan 20 professionals
• Aantoonbare werkervaring met het voorzitterschap van diverse interne portefeuillehouders overleggen
• Aantoonbare werkervaring met het voeren van regionaal (directie) overleg
• Uiterlijk beschikbaar per 15 juni 2020

• Resultaatgericht
• Accuraat
• Analytisch
• Bouwkundig inzicht
• Teamplayer maar ook zelfstandig

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging 2 maal 6 maand(en)
• Uren per week 36 uur
• Start z.s.m.