De maatschappij verandert en daarmee ook Amsterdam als stad. Bewoners, ondernemers en organisaties gaan het gesprek met ons aan, omdat ze iets in gang willen zetten. Ze nemen de regie op hun leefomgeving, bijvoorbeeld door zelf woningen te bouwen, samen met anderen energie op te wekken, gebruik te maken van hun 'right to challenge', de openbare ruimte anders te willen gebruiken of door een kerkgebouw op een andere manier te willen gebruiken. Om hieraan invulling te geven, werken we in stadsdeel Oost opgavegericht. Dit betekent dat maatschappelijke opgaven in samenwerking met bewoners en externe partners worden gedefinieerd en gerealiseerd en waarbij medewerkers en bestuurders op basis van deze opgaven zich organiseren. Deze manier van werken vraagt om flexibel inzetbare medewerkers die verschillende rollen kunnen vervullen, al naar gelang wat de opgave nodig heeft: een procesmanager, een mediator, een crisismanager, een onderhandelaar, een projectleider of anderszins. Omdat ons systeem vraagt om functienamen, is de overkoepelende functienaam voor al deze rollen 'realisator stedelijke ontwikkeling'.

Als senior-projectleider stedelijke ontwikkeling werk je aan verschillende opdrachten in stadsdeel Oost, elk met een andere opdrachtgever, in een eigen tempo en met de meest uiteenlopende belanghebbenden. Je bent de spin in het web. Je analyseert de vraag, zorgt dat de belemmeringen voor bewegingen van buiten worden weggenomen, helpt met het vormen van coalities, verbindt netwerken of ontwikkelt slimme (financiële) oplossingen. Je netwerken liggen buiten, maar ook intern bij directies en stadsdeel. Je hebt kennis nodig van hoe processen lopen binnen de gemeente. Daarmee kan je je kracht inzetten om het speelveld binnen de organisatie snel in kaart te brengen en op de juiste manier te mobiliseren gericht op effect buiten. Vaak gaat een deel van de opdracht ook om verantwoordelijkheden te beleggen waar ze horen en hier afspraken over te maken. Pro-actief zijn, meedenken en meewerken staan centraal in deze gevarieerde functie, waarbij je werkt vanuit de logica vanuit de buurt, niet vanuit de organisatiesystemen.
Qua type opdrachten gaat het om:
• Begeleiden renovatieprojecten corporatiewoningen;
• Begeleiden sloop/nieuwbouwpojecten corporaties;
• Begeleiden transformatieprojecten;
• Begeleiden realisatie nieuwbouwprojecten;
• Begeleiden uitbreidingsprojecten. Wat deze complexe opdrachten met elkaar gemeen hebben, is dat ze vragen om een gestructureerde integrale aanpak, focus en uitvoeren in co-creatie met bewoners, externe partners, gebiedsteams, bestuur en de vakmensen uit de directies.

De gebiedspool is opgericht om te kunnen voorzien in de best mogelijke uitvoering van het gebiedsgericht werken en de realisatie van basisvoorzieningen sociaal, sport, kunst en cultuur en beschikbaar krijgen van maatschappelijke accommodaties. De gebiedspool levert daarnaast expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, uitvoeringsplannen, programma's en projecten in het stadsdeel. De gebiedspool van stadsdeel Oost bestaat uit 2 teams. De senior-projectleideren stedelijke ontwikkeling vallen onder team Flexibiliteit dat zorgt voor inhoudelijk strategische verbinding tussen gemeentelijke beleidsafdelingen en de gebieden, realisering van programma's & projecten en flexibele inzet van medewerkers op gebiedsopgaven.

• beschikt over een afgeronde hbo- of wo opleiding op het vlak van ruimtelijke ordening, vastgoed of aanverwant.
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• ruime kennis en werkervaring op het vlak van stedelijke vernieuwing en transformatie, ruimtelijk beleid, openbare ruimte, vergunningen, monumentenzorg en overige relevante wet- en regelgeving
• minimaal 7 jaar werkervaring met projectmatig werken aan complexe opdrachten met tegenstrijdige belangen.
• aantoonbare kennis en ervaring met adviesprocessen en politiek bestuurlijke verhoudingen.
• heeft een sterke drijfveer om samen te werken met bewoners, ondernemers en andere interne en externe partners aan concrete resultaten die onze stad leefbaarder, socialer en duurzamer maken
• relevante interne netwerken bij directies en kennis van hoe processen lopen binnen de gemeente Amsterdam.
  

• Startdatum: zsm na gunning
• Einddatum: 1 september 2021
• Werklocatie:Oranje-Vrijstaatplein, 2, 1093NG, AMSTERDAM
• Aantal fte:1
• Aantal uren per week:36
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar