Noardeast-Fryslân, een gemeente met karakter, gastvrijheid, zorg voor elkaar, openheid en trots. Daar staan wij voor. Het liefst doen wij de dingen samen en persoonlijk. We zijn niet van de woorden maar van het doen. Echte vakmensen en doorzetters. Trots op onze Fryske taal en cultuur. Wij leggen als overheidsorganisatie de lat hoog als het gaat om betrouwbaarheid, integriteit en professionaliteit.

Aanleiding

In januari 2020 heeft de directie naar aanleiding van de tweede O&F-evaluatie de Verbeteragenda gepresenteerd als antwoord op de bevindingen vanuit onderzoek. Voor de implementatie van de Verbeteragenda heeft de directie gekozen voor een gefaseerde aanpak om aan de slag te gaan met het verder professionaliseren van de organisatie. Aandachtsgebieden daarbinnen zijn: cultuur, sturen op resultaat en het optimaal organiseren en inrichten van de organisatie.

De opdracht

Vanwege inkoop/aanbesteding technische redenen besteden we opnieuw de opdracht aan voor een senior executive coach op het terrein van leiderschap en cultuurontwikkeling.

Opdracht: het faciliteren van de organisatie in het ontwikkelen van de nieuwe gewenste werkcultuur. Dit als onderdeel van de bredere professionaliseringslag die al enige tijd geleden is ingezet.

Van de senior coach wordt verwacht dat deze dieperliggende cultuur- en daarmee gedragspatronen, die niet effectief zijn, op individueel, (leiderschaps)team en organisatie niveau weet te signaleren en concretiseren en daarmee bewustwording realiseert. Daarnaast dat deze in staat is concrete handvatten aan te reiken om ‘oude gedragingen te ontleren’ en vanuit daar verder te kunnen ontwikkelen naar de gewenste professionele werkcultuur.

• tenminste 10 jaar aantoonbare ervaring als senior executive coach
• tenminste 10 jaar aantoonbare ervaring met het culturele dilemma denken en het doorzien van ontologische lagen binnen het organisatiesysteem
• tenminste 10 jaar aantoonbare ervaring met systemisch werken en het doen van interventies op individueel en (leiderschaps)teamniveau binnen de professionele organisatiecontext
• uitgebreide kennis van en ervaring met organisatie- en cultuurontwikkeling, HR en leiderschap en teamontwikkeling binnen een diversiteit aan organisaties
• Fries verstaan en spreken

• in staat culturele aspecten te vertalen naar de effectiviteit en ineffectiviteit binnen de organisatiecontext;
• in staat onderbewuste gedragspatronen op een dusdanige manier te benoemen zodat de ontvanger zich bewust kan worden en het leer-/ontwikkelvermogen wordt gestimuleerd;
• organisatiesensitief.

• Startdatum 01-02-2022
• Einddatum 01-11-2022
• Optie tot verlenging 2 keer een half jaar
• Uren per week 20 tot 24 uren per week