Waar ben jij van?
Jij bent dé bemiddelaar met een sociaal hart en brengt verschillende doelgroepen en bedrijven bij elkaar. Jij zorgt voor een match met gebruik van onze matchingstool HalloWerk en zet je voor de volle 100% in om onze doelstellingen te behalen. Dankzij jou kunnen werkzoekenden met een verminderde arbeidsproductiviteit met veel plezier aan de slag!

Jouw functie
Als bemiddelaar garantiebanen breng je werkzoekenden met een verminderde arbeidsproductiviteit en (sociaal betrokken) werkgevers bij elkaar. De werkzoekenden gaan bij deze bedrijven aan de slag middels een garantiebaan; een baan met loonkostensubsidie en andere voorzieningen voor een werkgever, geldend vanuit de Participatiewet.

Je regisseert enerzijds de werknemer richting de arbeidsmarkt; je beoordeelt de bemiddelbaarheid van de kandidaat, matcht en plaatst kandidaten op vacatures. Daarbij onderhoud je goede contacten met de aanmeldende partijen zowel intern als extern. Door warm contact tijdens aanmeldingsproces werken we samen met onze collega’s steeds aan een kwalitatief en efficiënt ketenproces. Ook ben je in nauw contact met de Accountmanagers om continue de behoefte aan vacatures vanuit de caseload te delen.

Kern van de functie (belangrijkste resultaten/taken)
• Verantwoordelijk voor behalen doelstellingen binnen jouw taakgebied (matchen en plaatsen);
• Integraal samenwerken met de andere onderdelen van het Werkgeversservicepunt Rijnmond en W&I;
• Het structureel aanwezig zijn bij events gericht op werkgevers- en werkzoekenden; bijvoorbeeld banenmarkten, speedmeets en andere marketingactiviteiten;
• Matchen van de kandidaat in een zo goed mogelijk passende functie met betrekking tot zijn (arbeids-)beperking. Hiermee ook inspelen op de vraag vanuit de arbeidsmarkt dus ook weet hebben over de vraag en blijvend veranderde arbeidsmarkt;
• De regie voeren over het matchingsproces: van de intake van kandidaten, via het te doorlopen traject tot aan de start proefplaatsing of arbeidsovereenkomst;
• Samen met kandidaten een volledig profiel aanmaken in HalloWerk.

De afdeling
Werkgeversservicepunt Rijnmond (WSPR)
De arbeidsmarkt is altijd in beweging. De werkgever beweegt hierin mee door in te spelen op nieuwe wetten, regels, verplichtingen en subsidiemogelijkheden. Het Werkgeversservicepunt Rijnmond verzorgt de werving en selectie van personeel. Het WSPR heeft een grondige kennis van de arbeidsmarkt en ondersteunt de werkgever kosteloos als hij bijvoorbeeld aan de slag wil met maatschappelijk verantwoord ondernemen of bij de invulling van de Social Returnverplichting. Het WSPR brengt gemotiveerd personeel en bedrijven bij elkaar.

De Wet Banenafspraak en Team Participatie
Tot 2026 hebben werkgevers de verplichting 125.000 garantiebanen te creëren. Een garantiebaan is een reguliere baan voor mensen met een arbeidsbeperking. Team Garantiebanen helpt werkgevers bij het voldoen aan die verplichting. Het team bestaat uit accountmanagers en jobcoaches, en werkt nauw samen met de collega’s van het UWV.
Onze organisatie
De ambitie van Werk en inkomen is een Rotterdam waarin veel minder mensen dan nu afhankelijk zijn van een uitkering voor levensonderhoud. Een uitkering is bedoeld als tijdelijk vangnet. Wij verwachten dat Rotterdammers die kunnen werken er alles aan doen om een baan te vinden. Werkgevers hebben de banen die Rotterdammers een zelfstandige toekomst kunnen bieden. Daarom zijn de werkgevers onze klanten. Hun vraag en ondersteuningsbehoefte zijn leidend in onze aanpak. Wij verbeteren voortdurend onze processen en zetten onze mensen en middelen in waar het rendement het grootst is.

Jij bent dé bemiddelaar die kennis en ervaring heeft van zowel werkzoekenden met een beperking als met ziektebeelden. Je bent integer en stimuleert de ontwikkeling van de kandidaat. Dit doe je door gebruik te maken van je empathisch vermogen, want jij staat altijd open voor een ander. Je hebt kennis van verschillende coaching stijlen en methodieken en kan dit in verschillende situaties toepassen. Je hebt een probleemoplossend vermogen en denkt mee over mogelijkheden. Je kan goed samenwerken en bent de verbindende schakel tussen collega’s, werkgevers en andere partijen. Het leggen van contact met diverse partijen is voor jou geen probleem. Je bent goed in staat om op verschillende niveaus te communiceren. Dit doe je door jouw communicatieve vaardigheden in te zetten. Je bent accuraat en creatief als het gaat om passende vacatures registreren en formuleren. Je bent resultaatgericht en streeft ernaar om zowel de kwaliteit als kwantiteit van de dienstverlening te verbeteren. Verder ben je proactief en pak je de ruimte om je eigen ideeën ook daadwerkelijk in de praktijk uit te voeren. Jij laat zien dat jouw ideeën bijdragen aan het behalen van de doelstellingen. Je hebt een analytisch vermogen en kan belemmeringen in jouw dagelijkse werkzaamheden en in samenwerkingsverbanden herkennen en veranderen. Je gaat moeilijke gesprekken aan en weet precies wanneer je welke rol moet kiezen. Jouw collega’s kunnen zien dat je goed kan omgaan met feedback en dat je regelmatig reflecteert op je eigen handelen. Je hebt de discipline om je werkzaamheden goed administratief vast te leggen.

• Je hebt minimaal een hbo-bacheloropleiding afgerond;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in het bemiddelen van mensen met een verminderde arbeidsproductiviteit, opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
• Je hebt minimaal 1 jaar coachingervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
• Je hebt werkervaring met de Participatiewet;
• Je hebt een opleiding of training in gesprekstechnieken afgerond.

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in de commerciële arbeidsbemiddeling, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het bemiddelen van mensen met een verminderde arbeidsproductiviteit, opgedaan in de afgelopen 4 jaar;
• Je hebt werkervaring bij een overheidsinstelling;
• Je hebt ervaring met het werken met een caseload.

• Werklocatie: Herenwaard 21-23 en overige gemeentelijke locaties
• Thuiswerkbeleid: Thuiswerken is mogelijk in overleg
• Startdatum: Zo snel mogelijk, naar verwachting medio mei 2024
• Aantal medewerkers: 3
• Uren per week: 32-36
• Duur opdracht: Tot en met 31 december 2024
• Verlengingsopties: 2 keer 6 maanden
• De gesprekken zullen plaatsvinden in week 20.