Gaat jouw hart uit naar kinderen en hun kansen? En heb je ervaring met soms complexe hulp aan gezinnen? Dan hebben wij een dankbare taak voor jou.

De functie

In Zoetermeer wonen zo’n 30.000 kinderen en met de meesten van hen gaat het prima. Maar een aantal staat bloot aan risico’s als het gaat om veilig en gezond opgroeien. Of hun opvoeders hebben vragen waar ze zelf niet goed uitkomen. Dan komen ze terecht bij het team Jeugd- en gezinshulp van onze afdeling Samenleving.

Vanaf januari 2018 kunnen ouders en jongeren voor vrij toegankelijke en preventieve ondersteuning terecht bij het Meerpunt inlooppunt en het Jongeren Informatie punt (JIP). Als er specialistische jeugdhulp nodig is, kan men in gesprek met de huisarts, schoolmaatschappelijk werk of de jeugdartsen van de jeugdgezondheidszorg. Professionals kunnen voor advies/ bij complexe hulpvragen of problematiek terecht bij het team Jeugd en gezinshulp (JGH) van de gemeente. De medewerkers van JGH zijn verantwoordelijk voor aanvragen van een Persoonsgebonden budget (PGB) en aanvragen kinderopvang op sociaal medische indicatie. Verder verzorgen zij de toegang tot jeugdhulp voor het voortgezet onderwijs en de verwijzingen voor (semi)residentiële jeugdhulp. Daarnaast coördineert JGH, voor gezinnen waarbij een veilige ontwikkeling van de jeugdigen in het geding is, de hulpverlening rondom het gezin. In deze gezinnen is sprake van problemen op verschillende gebieden en zijn vaak meerdere hulpverleners betrokken.

Voor ons JGH team zijn we per direct op zoek naar één medewerker die een bijdrage kan leveren aan het plusteam bij de gemeente Zoetermeer. Het plusteam van JGH coördineert de hulp voor gezinnen waarbij een veilige ontwikkeling van de jeugdigen in het geding is en vervult een regierol te aanzien van de hulpverlening rondom het gezin. In deze gezinnen is sprake van problemen op verschillende gebieden en zijn vaak meerdere hulpverleners betrokken.

Gaat het welzijn van kinderen jou aan het hart? En wil je echt verschil kunnen maken in hun leven? Solliciteer dan als medewerker jeugd- en gezinshulp bij Zoetermeer!

oetermeer is een toekomstgerichte stad. We gaan aan de slag voor de stad, samen met onze partners, inwoners en ondernemers. We spelen in op de behoeften die in de stad leven en doen dat op een manier die voor iedereen het beste resultaat oplevert. Daarbij staan vijf thema’s centraal:

• Hart voor de Stad – denk bij je werk aan de stad, de inwoners en de ondernemers.
• Eigen kracht – we stimuleren de eigen kracht van inwoners en medewerkers.
• Samen bouwen – we werken samen met interne en externe partners.
• Tijd & Ruimte om te leren – we nemen de tijd en ruimte om te leren binnen ons werk.
• Samen bewegen – door samen op te trekken kunnen we flexibel inspelen op ontwikkelingen, initiatieven en kansen in de stad.

Het Sociaal Domein is actief op een breed terrein. Sinds de decentralisaties vanaf begin 2015 zijn de taken van de gemeente toegenomen. Wij zijn beleidsmatig verantwoordelijk voor de maatschappelijke ontwikkelingen in Zoetermeer. Onze afdeling ontwikkelt strategie, adviseert het bestuur en werkt nauw samen met zowel externe als interne partners om gemeenschappelijke doelen te bereiken. De positie van inwoners staat hierbij centraal. Extern werken we onder andere samen met (jeugd)zorg- en welzijn aanbieders en instellingen en verenigingen op het gebied van onderwijs, sport en kunst & cultuur. Het sociaal Domein bestaat naast de beleidsteams uit de uitvoeringsteams Werk, Scholing en Inkomen, Zorg & Inkomen, Handhaving en Jeugd en Gezinshulp (JGH). De uitvoeringsteams zijn verantwoordelijk van begeleiding naar werk tot leerplicht, jeugdzorg of inkomensondersteuning waarbij steeds meer onderscheid wordt gemaakt naar unieke behoeften, mogelijkheden en omstandigheden. Belangrijk daarbij is de juiste verbinding van beleid en uitvoering met expliciet aandacht voor integraal werken, en het zorgen voor een klimaat van leren en ontwikkelen voor de medewerkers.

Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. Een lerende en wendbare houding past daarbij. Collega’s hebben het in zich om te netwerken, kwaliteiten en opdrachten dienstbaar te maken aan de noodzakelijke vragen en opgaven uit de samenleving. Het werk is waardevol, we kunnen écht het verschil maken. De sterke gerichtheid op samenwerking helpt om datgene in en voor de stad tot stand te brengen dat nodig is, binnen of buiten de grenzen van de afdeling of de gemeentelijke organisatie.

Goede luisteraar en dat combineer je met inlevingsvermogen. Je kunt goed analyseren en tot de kern van het probleem doordringen en daardoor weet jij de juiste oplossing te vinden. Dankzij jouw doortastendheid en je vermogen om met (veel verschillende) mensen om te gaan, worden jouw oplossingen ook geaccepteerd. Je weet dat je met moeilijke of ronduit schrijnende situaties kunt worden geconfronteerd en je weet je in zulke gevallen staande te houden. Hierbij wordt je ondersteunt door een team van uitvoerende collega’s en een gedragswetenschapper.

Je hebt een

• een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur SPH of Maatschappelijke Dienstverlening);
• een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional);
• kennis van pedagogiek en ontwikkelingspsychologie;
• kennis van de richtlijnen jeugdhulp en jeugdbescherming;
• kennis van en inzicht in het hulpaanbod in de regio;
• ervaring in de jeugdzorg (bij voorkeur in een soortgelijke functie)

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.
• Minimale werkervaring van 4 jaar.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring vanuit de Jeugdwet in de afgelopen 6 jaar.
• Een registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (registratienummer en -datum vermelden in het cv).
• Een afgeronde opleiding SPH of Maatschappelijke Dienstverlening op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de Jeugdzorg in de afgelopen 3 jaar
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar
• Kennis van en inzicht in pedagogiek, ontwikkelingspsychologie, en hulpverleningsmethodieken blijkend uit werkervaring of opleiding / cursussen
• Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2020

• communicatieve- en motiverings -en onderhandelingsvaardigheden
• stressbestendigheid
• flexibel gedrag
• improvisatie vermogen
• samenwerken
• organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustheid
• analytische vaardigheden

• Duur 12 maanden
• Optie tot verlenging Nee
• Uren per week 36
• Start z.s.m.