Je gaat werken als facilitair manager voor de opvang van ontheemden Op dit moment zijn in Meierijstad 14 locaties met in het totaal ca. 600 nieuwkomers (Oekraïners en asielzoekers) in eigen beheer. Dat kunnen meer locaties worden. Jij bent – samen met jouw collega locatiemanages – verantwoordelijk voor het reilen en zeilen op de locaties. Je stuurt (mede) een team van medewerkers aan. Jouw ambitie is om nieuwkomers een goede en veilige opvangplek te bieden. En ook om talenten aan te spreken en te ontwikkelen en nieuwkomers te stimuleren om aan de slag te gaan. Werkgevers staan immers te springen om goede en betrouwbare arbeidskrachten. Zeker nu ook asielzoekers fulltime mogen werken, liggen hier volop kansen. Je hebt dan ook een goed (lokaal) netwerk van werkgevers. Je zet je sowieso in voor goede contacten met lokale partners en partijen. Je wilt een goede buur zijn. En bent (mede) verantwoordelijk voor een goede en prettige woon- en leefsfeer op de locaties. Je betrekt bewoners daar waar dat kan en wenselijk is en gaat uit van autonomie, zelfredzaamheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Intern ligt jouw focus op facilitaire zaken, zoals catering, beveiliging en bevoorrading. Ook zorg je ervoor dat het gebouw gezond, (brand)veilig en goed onderhouden is. Je zorgt voor een goede afstemming met jouw collega locatiemanager en stemt gevraagd en ongevraagd af met de gemeentelijke projectleider. Al met al heb je de ambitie om van de opvanglocaties in Meierijstad landelijke voorbeeldlocaties te maken en daarvoor is geen brug jou te ver. Meierijstad onderzoekt of doelgroepen in gemengde samenstellingen opgevangen kunnen worden. Dus een mix van asielzoekers en Oekraïense vluchtelingen. Aan deze ontwikkeling dien je een positieve bijdrage te kunnen leveren.

Wij zoeken iemand die doel- en oplossingsgericht is, overzicht kan bewaren en van aanpakken weet. Iemand die innovatief, proactief én sociaal betrokken is. Iemand die knopen durft door te hakken, flexibel is en makkelijk contacten maakt en onderhoudt. En iemand die flexibel inzetbaar is, ook in de avonduren of in het weekend. Het spreekt vanzelf dat je om kan gaan met een diversiteit aan culturen en achtergronden. Ervaring bij het COA en bij gemeentelijke opvanglocaties voor asielzoekers is een grote pre. Ook kennis en ervaring van wet- en regelgeving m.b.t. asielzoekers, met name op het gebied van opleiding en werk is belangrijk. Daarnaast is het fijn als je gevoel hebt voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en weet hoe het in gemeenteland werkt. Thuis zijn in de regio en een goed lokaal (werkgevers)netwerk is een pre. Het is een extra aanbeveling als je op de hoogte bent van de bouw- en facilitaire vereisten van opvanglocaties.

Je zorgt zelf voor laptop en telefoon.

• HBO, academisch, dit dient te blijken uit het cv.
• Leidinggevende ervaring en capaciteiten, dit dient te blijken uit het cv.
• Ervaring in het communiceren, werken met mensen met verschillende (culturele) achtergronden, dit dient te blijken uit het cv.
• Facilitaire kennis en ervaring (met name bouw- en inrichtingseisen opvanglocaties), dit dient te blijken uit het cv.

Wensen

• Kennis en ervaring met asielopvang in eigen beheer
• Kennis en ervaring met toeleiding naar werk asielzoekers
• Facilitaire kennis en ervaring gericht op opvanglocaties asiel

• Leidinggevende ervaring capaciteiten

• Doel- en prestatiegericht

• Goede communicatie en contactuele vaardigheden

• Innovatief

• Van 22-4-2024 t/m 31-12-2025
• Optie verlenging: 2 x 12 maanden

Interviewplanning: De gesprekken worden gevoerd op vrijdag 12 april tussen 8.30 en 11.00 uur.
Het zou fijn zijn als je hier rekening mee wil houden.

Toelichting op rooster: 26 tot 36 uur op werkdagen en indien nodig 's avonds of in het weekend.