Het Veiligheidsbureau Kennemerland (VBK) is een afdeling van de Veiligheidsregio Kennemerland (VRK) en initieert en onderhoudt multidisciplinaire crisisbeheersingsplannen, multidisciplinaire opleidings en trainingsprogramma’s op het gebied van de crisisbeheersing en bevolkingszorg en is de motor achter de crisisbeheersingsorganisatie van de VRK. De afdeling werkt samen met een uitgebreid netwerk van samenwerkende partners in de crisisbeheersing. De afdeling bestaat uit 16 medewerkers, waaronder (beleids)adviseurs, medewerkers, trainers en ondersteuners. Het VBK is sinds kort gestart met duaal leidinggevenden. De afdeling heeft de ambitie om effectiever en efficiënter te gaan (samen)werken

Evalueren van oefeningen en incidenten is heel belangrijk om van de aanpak te leren en deze bij te stellen. De coördinatie op het evaluatieproces ligt bij het Veiligheidsbureau Kennemerland (VBK). Het VBK staat voor een robuuste, vakbekwame en wendbare crisisorganisatie. Het is van belang dat een balans gezocht wordt tussen de behoeften van onze crisispartners en belangrijke uniforme (voorspelbare) werkwijze anderzijds, met als doel dat er een multidisciplinair leerproces ingericht is o.b.v. evaluatie van multidisciplinaire oefeningen en (GRIP)-incidenten.

Om op een effectieve en efficiënte wijze invulling te geven aan het evaluatieproces zijn verbeteringen nodig. Ook de wijze waarop geleerd wordt van evaluaties. Dit willen wij doen door het ontwikkelen en toepassen van een valide en betrouwbare evaluatiesystematiek, het periodiek identificeren van rode draden op planvorming, vakbekwaamheid en kritische processen en de uitkomsten van evaluaties, onderzoeken en ontwikkelingen op het gebied van crisisbeheersing te borgen en implementeren.

De opdracht die het VBK stelt, is samengevat als:
Binnen het programma Crisisbeheersing dient het multidisciplinaire leerproces ingericht te zijn op basis van evaluaties van oefeningen en (GRIP) incidenten, zodat waar nodig de voorbereiding op en aanpak van een crisis kan worden bijgesteld.

De eerste fase is gericht op het actualiseren van de evaluatiemethodiek op maat voor de VRK. De stap die bij deze fase hoort is de invoering van verschillende evaluatie-instrumenten om de inzet bij incidenten, opleidingen, trainingen en oefeningen, direct na afloop, te evalueren, ten gunste van de vakbewaamheid van de crisisfunctionarissen en kwaliteit van de opleiding of oefening.

De tweede fase richt zich meer op het leerproces zelf, om de uitkomsten vanuit de evaluaties, onderzoeken en ontwikkelingen gericht te delen en te borgen. De evaluatie-instrumenten dienen meerdere doelen. Om de doelen te realiseren is het belangrijk dat de gehanteerde methode betrouwbare en valide informatie oplevert die bruikbaar is voor de optimalisatie van de voorbereiding op en de aanpak van crisis.

Van de kandidaat wordt verwacht dat deze in zijn of haar aanbieding concreet ingaat op de uitgangspunten, aanpak- en werkwijze en fasering voor de inrichting van het leerproces van het VBK naar een effectieve en efficiënte werkwijze. De kandidaat moet kennis van en ervaring met Veiligheidsregio’s en aanpalende organisaties hebben. In de navolgende kandidaat omschrijving wordt dit nader uitgelicht.

Van de kandidaat wordt verwacht dat deze organisatiesensitief, omgevingsgericht, maatschappelijk en politiek geëngageerd en communicatief is. Daarnaast moet de kandidaat van WO niveau zijn en een of meerdere van de navolgende kwaliteiten en ervaringen hebben.

Aantoonbare concrete ervaring als:

• Evaluator
• Projectmanager
• Strategisch adviseur
• Onderzoeker
• Trainer/coach (teams en individuen)
• Procesbegeleider

De kandidaat moet aantoonbaar opdrachten hebben uitgevoerd voor:

• Veiligheidsregio’s

De kandidaat moet aantoonbaar over de navolgende specialismes beschikken:

• Kwaliteitsmetingen/onderzoek
• Training/coaching/masterclasses/workshops
• Strategische communicatie
• Bestuurlijke sensitiviteit

De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met:

• Ontwikkeling van evaluatiemethodieken
• Projectmanagement
• Kwaliteitsmanagement

Het VBK is zich aan het ontwikkelen terwijl de crisisbestrijding, waarin het VBK een rol heeft, voortduurt. Dit heeft tot gevolg dat deze opdracht twee weken wordt gepubliceerd en dat de selectie van kandidaten zoveel mogelijk via mailverkeer etc. zal worden afgedaan. Voor een ordelijk verloop van de procedure is het van belang dat kandidaten zoveel mogelijk de concrete vragen naar kwaliteiten en ervaringen uit de kandidaat omschrijving beantwoorden. Daarbij wordt verwacht dat kandidaten een beeld geven van de door hun voorgestane aanpak en werkwijze.

• Aantoonbare concrete ervaring als:
  • Evaluator
  • Strategisch adviseur
  • Trainer/coach (teams en individuen)
  • Procesbegeleider
• De kandidaat moet aantoonbaar opdrachten hebben uitgevoerd voor:
  • Veiligheidsregio’s (vereist)
  • Aanpalende organisaties (pré)
• De kandidaat moet aantoonbaar over de navolgende specialismes beschikken:
  • Kwaliteitsmetingen/onderzoek
  • Training/coaching/masterclasses/workshops
  • Strategische communicatie
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met:
  • Projectmanagement
  • Kwaliteitsmanagement

Van 1-9-2021 t/m 31-12-2021 | Optie verlenging: 1 x 3 maanden | Standplaats: Haarlem | Beleid / Bestuursadvies / Communicatie | Uren: 20 per week | Aantal FTE: 0,5