Wij zijn op zoek naar een tijdelijke directeur Maatschappelijk Domein, dit omdat de huidige directeur de functie van gemeentesecretaris waarneemt in de komende periode. We zoeken iemand die inlevingsvermogen heeft en die binnen en buiten de organisatie het boegbeeld kan zijn. Vraagstukken zoals armoede, jeugdzorg, eenzaamheid, woningnood en zorg & veiligheid hebben invloed op het leven van vele inwoners van Purmerend. Dit vraagt ons kritisch te blijven kijken naar welke manier van werken en organiseren het beste past bij de ontwikkelingen in de stad. Dat betekent dat er een aantal thema’s en vraagstukken zijn die extra aandacht en sturing van de directeur vragen. Om deze ingezette lijn voort te kunnen zetten, zijn wij op zoek naar een inspirerende en stevige directeur die verbinding houdt in de organisatie, de stad én de regio.

• De complexiteit in de samenleving neemt toe en taken veranderen onder meer door de groei van de stad naar 100.000 inwoners. Als directeur werk je aan de strategische ontwikkeling van de onderwerpen binnen het Maatschappelijk domein;
• Je bent verantwoordelijk voor het (doen) initiëren, ontwikkelen, evalueren en bijstellen van de lange termijnvisie, doelen en strategie. Hierin neem je leiding en stel je de teammanagers uit het Maatschappelijk domein in staat hun werk voor de stad goed kunnen blijven voortzetten;
• Aansturen van het managementteam Maatschappelijk domein, bestaande uit teammanagers: WMO, schuldhulpverlening, werken vanuit de wijken, participatie, het theater de Purmaryn, wonen, backoffice, beleid en jeugd;
• Als directeur ben je ook dé vertegenwoordiger van het Maatschappelijk domein in het directieoverleg en gesprekspartner van het collega en de portefeuillehouders. Samen met de andere directeuren en de gemeentesecretaris geef je richting aan de samenwerking binnen en tussen de teams en domeinen;
• Je hebt bij voorkeur binding met Purmerend en bent bekend met de verschillende maatschappelijke instanties. Hiernaast is kennis en ervaring met de Purmerendse manier van werken of een soortgelijke visie een pré.

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende binnen een (lokale) overheidsorganisatie.

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in een eindverantwoordelijke rol (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (10 punten);
• Minimaal 5 jaar aantoonbare management werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen een (lokale) overheidsorganisatie (20 punten).
• Minimaal 5 jaar aantoonbare management werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het maatschappelijk domein van een (lokale) overheidsorganisatie (20 punten).
• Minimaal 3 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een maatschappelijke instantie (15 punten).
• Aantoonbare politieke en bestuurlijke werkervaring in de afgelopen 5 jaar (15 punten)
• Kennis van of werkervaring met de gemeente Purmerend (10 punten)
• Kandidaat is bereid flexibel de werkuren verspreid over meerdere dagen in de week uit te voeren vanuit het stadhuis te Purmerend (5 punten);
• De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (5 punten).

Je bent maatschappelijk betrokken en snapt dat alles wat we doen binnen de gemeente, bij moet dragen aan een leefbare gemeente . Binnen het maatschappelijk domein in het bijzonder wordt gewerkt vanuit de inwoner. Wat hier gebeurt heeft invloed op het leven van bewoners. Je bent daarom kritisch op wat we wel en niet doen. Daarbij zoek je pro actief de verbinding met inwoners, met de vele partners in de gemeente en met de overige domeinen binnen de organisatie om zo vraagstukken zo integraal mogelijk aan te pakken. Je werkt op een integere manier, zorgt voor focus en stelt prioriteiten, want het aantal uitdagingen en boeiende opgaven in deze groeiende stad vraagt om het maken van keuzes en het scherp sturen daarop. Je bent een stevige, duidelijke gesprekspartner en duidelijke en scherpe visie die stuurt zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do - Vrij.
We werken waar nodig voor het resultaat voor de stad. Dit kan op locatie zijn en betekent ook dat thuiswerken mogelijk is wanneer het werk dit toelaat.

Planning
De fysieke / digitale gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 april 2024 of vrijdag 12 april 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 9 april 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.