In de afgelopen periode heeft de directie Ruimte en Duurzaamheid van de Gemeente Amsterdam toegewerkt naar een nieuwe organisatiemodel Nu het voorgenomen besluit over het nieuwe organisatiemodel is genomen , gaan we de implementatiefase van een reorganisatie in. Voor de implementatiefase zoeken we een verandermanager die zorg draagt voor de voortgang van het geheel van de implementatiefase. De verandermanager stuurt 4 kwartiermakers aan die allen verantwoordelijk zijn voor een deel van de veranderopgave en veranderaanpak voor de nieuwe afdelingen.

Werkzaamheden
De verandermanager overziet het geheel, stuurt op de samenhang, en de voortgang in de implementatiefase. Je houdt de doelstellingen van het veranderproces in de gaten en stuurt bij waar nodig. Je zorgt dat de weerstand tot een minimum beperkt wordt door risico’s actief te managen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur, durft daadkrachtig advies te geven en weet tegenstrijdige belangen effectief te managen.

Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)
Directie Ruimte & Duurzaamheid is in korte tijd hard gegroeid, om een antwoord te geven op alles wat de stad van ons vraagt. We doen veel goede dingen samen en kunnen trots zijn op wat we samen realiseren voor de stad. Tegelijkertijd zien we dat onze processen en systemen onvoldoende met de organisatie zijn meegegroeid. Evenals onze organisatie-inrichting, met als gevolg dat mensen elkaar minder goed weten te vinden, er niet genoeg integraal gewerkt wordt of dat dingen zelfs dubbel gebeuren. De huidige complexiteit van de opgaven en de snelheid waarin ontwikkelingen elkaar opvolgen vragen meer van ons dan wij nu kunnen leveren. We zien dat dat soms voor frustratie leidt onder collega's. Tegelijkertijd is er vanuit het Gemeentebestuur een bezuinigingsopdracht bij ons neergelegd. Daarom moeten we werken aan verbetering en vereenvoudiging. In hoe we georganiseerd zijn en hoe we samenwerken met elkaar, met andere directies, de metropoolregio, met het Rijk, en met externe partijen.

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van verandertrajecten.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het zelfstandig leiden projecten waar meerdere stakeholders moeten worden gemanaged.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het implementeren van nieuwe organisatiestructuren.
• De aangeboden kandidaat gaat akkoord met detachering.

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare kennis van de complexe opgave bij eerdere projecten in het publieke domein
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in verandermanagement met focus op implementeren en realiseren van integrale samenwerking.

• Startdatum: z.s.m.
• Einddatum: 31-10-2024
• Werklocatie: Weesperplein, 8, 1018XA, AMSTERDAM
• Aantal uren per week: 28-32
• Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: ja