Wij zijn op zoek naar een ervaren en gedreven adviseur Learning & Development om onze organisatie te ondersteunen in het realiseren van een lerende en ontwikkelingsgerichte cultuur. Als specialist op het gebied van leren en ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor het identificeren van de behoeften van onze organisatie op het gebied van talentontwikkeling.

• Samenwerken met een interne werkgroep om de doelstellingen en toekomstvisie van de organisatie te analyseren en te vertalen naar concrete stappen voor het bevorderen van een lerende organisatie.
• Zorgen voor het toetsen van individuele medewerkers aan de meest actuele kwaliteitscriteria op het gebied van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH).
• Opstellen van een strategisch opleidingsplan in lijn met het centrale opleidingsplan.
• Faciliteren van kennisuitwisseling en samenwerking met andere omgevingsdiensten om best practices te delen en synergie te realiseren.
• Terugkoppeling van opgedane ervaringen naar Omgevingsdienst NL om de ontwikkeling van de OD Academie te ondersteunen.
• Implementeren van een efficiënte en toekomstbestendige kennisinfrastructuur binnen de organisatie.
• Ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten die gericht zijn op het bevorderen van een cultuur van continue ontwikkeling en kennisdeling.
• Betrekken van leidinggevenden bij het aanscherpen van functieprofielen, rolbeschrijvingen en ontwikkelgesprekken om ontwikkelpunten binnen de organisatie te identificeren en te adresseren.
• Samenwerken met HR-collega's om HR-instrumenten structureel te integreren in de organisatie.
• Creëren van draagvlak en onderlinge verbinding tussen leidinggevenden en medewerkers om de ontwikkeling en professionalisering van medewerkers te bevorderen.
• Bijdragen aan het gebruik van kennis en data bij vergunningverlening, toezicht en handhaving om een cultuur van kennis- en data gedreven werken te stimuleren.

Bij de Omgevingsdienst Noord-Holland Noord (OD NHN) werken circa 250 bevlogen en ervaren collega’s aan de opstelling van adviezen en de uitvoering van milieutaken van zestien gemeenten in Noord-Holland-Noord. Daarnaast is de provincie Noord-Holland onze opdrachtgever. We houden ons bezig met bodemkwaliteit, klimaat, natuur, milieu, duurzaamheid, energietransitie, lucht, afval, asbest externe veiligheid, zwemwater, wegen en vaarwegen. Het vakgebied milieu, klimaat en natuur is volop in beweging en in de actualiteit. Werken bij de OD NHN staat dan ook garant voor uitdaging en dynamiek. En dat in een open en informele werksfeer waarin van elkaar leren voorop staat: samen gaan we voor het beste resultaat. Dat maakt dat onze medewerkers de collegialiteit bij de OD NHN als zeer hoog waarderen. OD NHN omarmt Het Nieuwe Werken (HNW) waarbij je de ruimte krijgt de taken naar eigen inzicht uit te voeren, en deels ook op een andere plek te werken. Flexibel en zelfstandig. Op die manier kun je werk en privé goed in balans brengen. Onze werkzaamheden omvatten uiteenlopende terreinen (milieu, duurzaamheid en natuur), en dat zorgt voor talloze mogelijkheden om je bij ons te ontplooien. Wij zijn gevestigd in een modern en goed bereikbaar kantoor, vlakbij het station, uitvalswegen en het centrum van Hoorn.

• Ervaring en expertise op het gebied van Learning & Development, bij voorkeur in een vergelijkbare organisatie.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om organisatorische behoeften te vertalen naar concrete acties.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om draagvlak te creëren op verschillende niveaus binnen de organisatie.
• Proactieve en resultaatgerichte houding, met het vermogen om zelfstandig te werken en projecten te leiden.
• Kennis van HR-processen en instrumenten is een pré.
• Affiniteit met de sector van vergunningverlening, toezicht en handhaving is een pluspunt.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur opleiding en ontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring met project- en stakeholdermanagement;
• Aantoonbare werkervaring met het adviseren van managementteams;

Wensen (weging, totaal 100 punten)

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van opleidingsbeleid en -processen; (35 punten)
• Aantoonbare werkervaring als projectmanager in de laatste 3 jaar m.b.t. het bouwen en ontwikkelen van HR-teams (omschrijf dit duidelijk in het cv); (30 punten)
• Aantoonbare certificering als Trainer; (25 punten)
• Aantoonbare kennis van AFAS. (10 punten)

• strategisch inzicht en een sterke Learning & Development achtergrond
• kennis van verschillende didactische instrumenten
• plannen maken maar ook implementeren en borgen
• communiceert effectief met verschillende stakeholders
• begrijpt de behoeften van de organisatie
• passie voor nieuwe technologieën en methoden om de leerervaring van collega's te verbeteren
• beoordeelt de input vanuit de business en vraagt hierop door

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op drie werkdagen naar keuze, hybride.

Planning
De gesprekken bij de OD NHN zijn gepland op dinsdag 14 mei 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 mei 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.