De opdracht behels twee hoofdtaken enerzijds het zorgen voor de monitoring van de uitgestroomde klanten (ongeveer 60 á 80 klanten) uit de doelgroepregister populatie en anderzijds het beheren van de werkgevers waar wij als WSP deze doelgroep naar bemiddelen.

• Draagt er zorg voor dat arbeidsovereenkomsten in het dossier aanwezig zijn;
• Houdt periodiek contact met de werkende over de werkhervatting;
• Houdt periodiek contact met de werkgever;
• Voert een degelijke administratie over de stand van zaken m.b.t. iedere werkende;
• Denkt mee met werkgever en werknemer over oplossingen, erop gericht dat het dienstverband blijft bestaan;
• Mocht een dienstverband eindigen, dan wordt tijdig contact gelegd met een consulent werk, met als doel de re-integratie zo snel mogelijk in gang te zetten. De werkende wordt gewezen op het aanvragen van een uitkering (indien een uitkering nodig is);
• Zorgt ervoor de aanvragen Jobcoaching en Loonkostensubsidie aan de werkgever worden verstuurd en weer verwerkt na retourneren;
• Draagt zorg voor het tijdig aanvragen en laten uitvoeren van Loonwaardemetingen, alsmede de terugkoppeling hiervan naar de werkgever;
• Stelt beschikkingen op voor Jobcoaching en Loonkostensubsidie en controleert of inderdaad recht bestaat op deze voorzieningen;
• Handelt aanvragen voor de Doelgroepverklaring t.b.v. Loonkostenvoordeel (LKV) af.

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. Het aantal inwoners steeg in zes jaar tijd van 49.000 in 2016 naar 57.000 in 2022. De groei gaat na 2022 door. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen.

Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

Team
Het WerkgeversServicepunt is een open en dynamisch team dat de verbinding legt tussen ondernemers en werkzoekenden. Het WerkgeversServicepunt werkt zowel lokaal als regionaal samen met verschillende partners om de vooraf vastgestelde doelstellingen te halen.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Uiterlijk per 1 april 2023 beschikbaar;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met de doelgroep arbeidsbeperkten.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de doelgroep arbeidsbeperkten in de afgelopen 6 jaar
• Aantoonbare werkervaring in de arbeidsregio Haaglanden in de afgelopen 2 jaar
• Antoonbare kennis van de Participatiewet en het Doelgroepregister

• Ondernemend;
• Administratief;
• Analytisch;
• Empathisch;
• Coachend;
• Kennis van regels en wetgeving met betrekking tot arbeidsbeperkten;
• Is sensitief op het gebied van tijdig herkennen van knelpunten m.b.t. de werkhervatting.

• Duur 12 maanden
• Optie tot verlenging 1 maal 6 maanden
• Uren per week 32 uur
• Start Zo spoedig mogelijk

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 27 maart 2023. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 maart 2023 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.