• Je hebt korte lijnen met de consulenten, collega’s en trainers met als einddoel het opzetten van een effectieve werkwijze voor de begeleiding en bemiddeling van de doelgroep statushouders.
• De doelgroep bestaat uit statushouders die ingeburgerd of ontheven zijn maar ook inwoners die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt door cultuur en taal.
• Je bent in staat om knelpunten in de re-integratie van statushouders vast te stellen en praktische oplossingen hiervoor aan te dragen.
• Je bent een spin in het web met een brede scope en fungeert als vraagbaak en expert m.b.t de arbeidstoeleiding van de doelgroep statushouders.
• Intensieve bemiddeling naar werkstage of werkervaringsplaats (WEP)\school /arrangementen en indien mogelijk naar betaald werk.

Taken voor uitvoeren:

• Caseload beheren:
  • Managen en beheren eigen caseload (integratie, participatie);
• Afstemmen met de Programmaleider Statushouders en projectleider;
• Bijhouden van vorderingen van de cliënt in klantvolgsysteem Isam;
• Werkafspraken met samenwerkingspartners signaleren, intensiveren etc.;
• Het vergoten van de kansen van de inwoner op werk en of starten met een opleiding;
  • Door het inzetten van werkervaringsplekken
  • Door gebruik te maken van bestaande interventies
  • Door de samenwerking met het Werkgeversservicepunt te optimaliseren
• Ook inwoners die niet meer tot de definitie Statushouders (Nieuwe wet inburgering) behoren maar wel soortgelijke ondersteuning nodig hebben om de kans op werk te vergoten behoren tot de doelgroep
• In staat verschillende participatietrajecten en trainingen voor de doelgroep nieuwkomers/ statushouders op te starten en je bent verantwoordelijk voor het boeken van goede resultaten hierin.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G. Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het begeleiden, trainen en bemiddelen van de doelgroep nieuwkomers/ statushouders;
• Uiterlijk beschikbaar per 1 januari 2022.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met re-integratie-/participatieactiviteiten met de doelgroep statushouders binnen het sociaal domein
• Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en of sociale kaart in de Gooi en Vechtstreek (geef hier twee voorbeelden van het in het cv)
• De woon-werkafstand van de kandidaat bedraagt maximaal 25 kilometer
• Aantoonbare werkervaring met het initiëren van werktoelatingsprojecten van nieuwkomers/statushouders
• Aantoonbare kennis van de Participatiewet

• Creatief;
• Resultaatgericht en doortastend;
• Verbinder;
• Hoge mate van verantwoordelijkheidsgevoel;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden
• Organiseren;
• Sociabiliteit;
• Klantgericht;
• Empathisch vermogen;
• Coachen;
• Integriteit.

• Duur 6 maanden
• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
• Uren per week 32 uur
• Start 1 januari 2022