De Taakveld Manager Commissioning is als procesmanager en peoplemanager binnen het programma Aanpak Wegtunnels Amsterdam verantwoordelijk voor het bewaken van de kwaliteit van het transitieproces van ontwerp- en bouwfase naar beheer en onderhoud en in gebruik nemen van de wegtunnels en de verkeerscentrale op basis van een bestaande set van aanpakken en plannen.

• Sturing geven aan het team van professionals (onder meer bestaande uit de projectleiders die vanuit commissioning worden gedetacheerd bij de projecten), dat zich bezighoudt met de commissioning van de systemen in de tunnels en de verkeerscentrale. Commissioning kent de volgende werkpakketten: o Testen & Beproeven (T&B) o Acceptatie & Overdracht (A&O) o Opleiden, Trainen & Oefenen (OTO)
• Het vormen van een klankbord voor het team commissioning.
• Zorgen voor teamvorming binnen het taakveld commissioning.
• Zorgen voor zichtbaarheid van commissioning binnen het AWA programma.
• Aanspreekpunt voor commissioning richting het MT AWA.
• Het actueel (laten) houden van aanpakken en plannen met betrekking tot commissioning en het planmatig ten uitvoer (laten) brengen van de hierin omschreven activiteiten.
• Het vormen van een schakel in de proces afstemming met belangrijke externe en interne stakeholders, zoals de taakveld managers van de andere deelgebieden, de projectmanagers en de projectleiders over de aanpak en voortgang op het gebied van commissioning om de kwaliteit in het programma te bewaken en uniformiteit en integraliteit te borgen.
• Het tijdig signaleren en onder de aandacht brengen van mogelijke knelpunten op het gebied van commissioning en hierop maatregelen organiseren, binnen het team en met stakeholders.
• Het tijdig voorbereiden en organiseren van besluitvorming betreffende de invulling van commissioning in de daarvoor bestemde gremia.
• Het rapporteren en verantwoording afleggen aan de programmadirecteur Aanpak Wegtunnels Amsterdam.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/

• in het bezit van een erkende HBO diploma in een technische of organisatorische richting. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met leiding geven aan professionals.
• minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met succesvol implementeren en monitoren van proces veranderingen (zoals op het gebied van commissioning) in complexe multidisciplinaire projecten.
• Aantoonbare kennis en ervaring met motiveren en leiderschap tonen aan een team van professionals. Het gaat hierbij om de volgende aspecten:
  • De mate van ervaring met teambuilding in heterogene teams en verschillende werkstromen
  • De mate van ervaring met het delegeren van kennistaken naar verschillende professionals, het geven van verantwoordelijkheid en het monitoren van de voortgang
  • De mate van ervaring met stakeholdermanagement
• Aantoonbare kennis en ervaring met het inrichten, monitoren en wijzigen van processen die benodigd zijn voor het behalen van projectresultaten. Het gaat hierbij om de volgende aspecten:
  • De mate van ervaring met processturing
  • De mate van ervaring met proces afstemming met interne en externe stakeholders
  • De mate van ervaring met het rapporteren en verantwoording afleggen naar verschillende lagen in een programma
  • De mate van ervaring met risicosturing op processen

• Startdatum: 01-02-2022
• Einddatum: 1 februari 2023
• Werklocatie: Entrada, 600, 1114AA, AMSTERDAM-DUIVENDRECHT
• Aantal fte: 0.88
• Aantal uren per week: 32 uur