Utrecht is een van de snelst groeiende steden van Nederland. De stad groeit en ontwikkelt zich in een rap tempo. De organisatie van de gemeente groeit en ontwikkelt mee en op dit moment zijn er ca. 6000 medewerkers in dienst.
Medewerkers van de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken in opgaveteams samen aan integrale oplossingen voor de groeiende stad. Opgaven die voortkomen uit de Ruimtelijke Strategie, waarin we gekozen hebben voor binnenstedelijke verdichting. Groei betekent ook meer uitdagingen: toenemende mobiliteit, de energietransitie, behoud van groen in de stad, voldoende voorzieningen, werkgelegenheid en toegankelijkheid van de woningmarkt. Het is onze ambitie om deze uitdagingen op een gezonde en duurzame manier aan te pakken en tegelijk de historie van de stad te koesteren.

Stedelijke sturing/strategie
Binnen de afdeling Ruimte (OOR) van gemeente Utrecht hebben we een afdeling Stedelijke Sturing, Lobby en Strategie (SLS). Stedelijke sturing gaat over het bieden van overzicht over thematische opgaven en gebieden heen, en het sturen op de koers van de stad als geheel. Om uiteindelijk onderbouwd keuzes te maken wanneer ruimte en middelen beperkt zijn. Onze Ruimtelijke Strategie Utrecht 2040 is hierin ons koersdocument (en onderdeel van de Omgevingsvisie Utrecht). We zien dat trends en ontwikkelingen van buitenaf uitdagingen opleveren in de realisatie van deze koers. Tegelijkertijd hebben we intern de bijkomende opgave om gebiedsoverstijgend en integraal te werken aan onze gezamenlijke ambitie voor ‘Gezond stedelijk leven voor iedereen’ en ‘Groei in Balans’. Zodat directie, bestuur en raad onderbouwde inhoudelijke keuzes kunnen maken en kunnen prioriteren wanneer ruimte, capaciteit en middelen beperkt zijn. En we uiteindelijk dat doen wat nodig is voor onze huidige en toekomstige inwoners.
Binnen stedelijke sturing werken we aan drie programmalijnen:
1. Koers van de Stad (uitwerking RSU2040)
2. Programmering en Monitor
3. Lobby en Samenwerking Rijk en regio

Je taken zijn:
Concreet bestaan jouw werkzaamheden uit:

• Je zorgt voor interne coördinatie van de BO MIRT afspraken en fasering van de RSU en inventariseert de samenhang van een aantal cruciale projecten als Rijnenburg, A-12 zone en Mirt verkenningen;
• Je focus ligt met name op de coördinatie van de gemeentelijke inbreng in het MIRT-onderzoek A12-zone i.s.m. Rijnenburg
• Je adviseert het bestuur, de directie Ruimte en de manager Stedelijke Sturing op strategische keuzes voor de ontwikkeling van de stad;
• Je coördineert de input om tot dergelijke strategische keuzes te komen, met name binnen de gemeente en met de partners uit de Metropoolregio Utrecht.

Jij bent:

• Wo werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb jij een afgeronde opleiding in de richting van bestuurskunde, sociale geografie, economie, planologie, of soortgelijk;
• Ervaring als coördinator/projectleider van onderzoekstrajecten in het ruimtelijke domein in een complexe omgeving.
• Ruime ervaring in integrale sturingsvraagstukken en besluitvormingsprocessen rond stedelijke ontwikkeling;
• Je hebt aantoonbaar (ruime) ervaring rond grote ontwikkelingen in stad of regio (denk aan MIRT, NOVEX e.d.).
• Je snapt de complexe omgeving en weet op een prettige wijze sturing te geven, afstemming te organiseren binnen de organisatie en resultaten te boeken.
• Je bent in staat stevig en constructief te adviseren
• Je weet uiteenlopende standpunten bijeen te brengen, hier tactisch in te opereren en kun hierop een afgewogen en helder advies formuleren.

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau
• Geef een voorbeeld waaruit blijkt dat jij het werken in een complexe omgeving snel eigen maakt, daarin op prettige wijze sturing kan geven, afstemming kan organiseren binnen de organisatie en resultaten weet te boeken.

Wensen

• Bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in de richting van bestuurskunde, sociale geografie, economie, planologie, of soortgelijk
• Je hebt minimaal 3 jaren ervaring als coördinator/projectleider van onderzoekstrajecten in het ruimtelijke domein in een complexe omgeving
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in integrale sturingsvraagstukken en besluitvormingsprocessen rond stedelijke ontwikkeling

• Periode: 1 mei 2024 – 31 november 2024 (met verlengingsopties)
• Belasting: 32 uur per week gemiddeld

Gesprekken zijn gepland op 23 april (middag) of 25 april (ochtend). De manager zal contact opnemen indien je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Dit kan of fysiek of digitaal plaatsvinden.