Als Senior P&O adviseur adviseer je de GGD over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim.

• Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement;
• Je werkt decentraal bij de directie GGD (in het coronateam) in een team van P&O adviseurs;
• Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
• Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken;
• Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid;
• Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O;
• Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;

Bureau Personeel en Organisatieadvies is de businesspartner van directies en management in de lijnafdelingen van de gemeente Amsterdam. Zij ondersteunen en adviseren de directies en het management bij hun opgave voor de stad. Onze bekwame, innovatieve en gedreven collega's zetten zich met de juiste en kwalitatief goede P&O-dienstverlening in op thema's als: Werving en selectie, Leren, ontwikkelen en inzet van talent, Werkgeverschap en arbeidsvoorwaarden en Personeelstaken.

• in het bezit van een erkende wo diploma personeelsmanagement,.
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom jij het meest geschikt bent voor deze opdracht.
• bij voorkeur de beschikking over een goed netwerk binnen de gemeente Amsterdam.
• minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur of HR Businesspartner bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
• ervaring met de inzet van HR instrumenten met als resultaat een verlaging van het verzuimpercentage. Deze ervaring moet opgedaan zijn binnen een G4 gemeente.
• ervaring met reorganisatietrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
• aantoonbaar ervaring in coaching van individueel management en teams.
• bij voorkeur een training of opleiding gedaan in mediation-vaardigheden.
• bij voorkeur ervaring met het leiden van projecten.

• Startdatum: 01-11-2021
• Einddatum: 01-07-2022
• Werklocatie: Nieuwe Achtergracht, 100, 1018WT, AMSTERDAM
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 32-36
• Optioneel tot verlenging: Nee