Als Projectleider Digitale Ontwikkeling – Maatschappelijk Domein ga jij 2 projecten leiden die met elkaar in relatie staan, namelijk de implementatie van een Digitale Sociale Kaart en Informatiegestuurd Werken op Wijk en Buurtniveau.

Er is voorafgaand aan deze opdracht onderzoek gedaan hoe een blijvend actuele Digitale Sociale Kaart ontwikkelend kan worden. Een sociale kaart die bestaande informatiebronnen samenvoegt, aanvult en die de gemeente en partners samen onderhouden. Een kaart die toegankelijk is en ook op de kaart laat zien waar voorzieningen te vinden zijn. In een Digitale Sociale Kaart vinden inwoners en professionals informatie over activiteiten en initiatieven in hun wijk en of buurt om inzicht te hebben in de mogelijkheden om de sociale basis te versterken. Hierbij denken we aan bijvoorbeeld de informele netwerken zoals kerken, scouting en sportverenigingen en de meer geïnstitutionaliseerde activiteiten zoals die van basisontmoetingsplekken (sport, kinderopvang, taal), vrijwilligersprojecten en jongerenlocaties. De kaders zijn inmiddels vastgesteld en nu moet er een aanbesteding begeleidt worden. Doel van deze aanbesteding is een leverancier te vinden die de Digitale Sociale Kaart in beheer gaat nemen. Na de gunning is het de bedoeling dat de projectleider de implementatie en borging verzorgt.

Daarnaast ga je Informatie gestuurd Werken op Wijk en Buurtniveau door ontwikkelen. De gegevens die we vastleggen in de Digitale Sociale Kaart willen we kunnen hergebruiken om het Informatie gestuurd Werken te bevorderen. Wij willen nog beter begrijpen welke vraagstukken op wijk- en buurtniveau spelen. In de huidige situatie heeft Apeldoorn al veel inzicht. Denk hierbij aan de bestaande instrumenten als de gebiedsmonitor, de buurt belever of de vitaliteitsagenda. We werken toe naar een perspectief waarin deze gegevens meer in samenhang beschouwd en geraadpleegd kan worden. Een `Apeldoornse Monitor` waarin actuele gegevens omtrent de situatie van inwoners inzichtelijk worden gemaakt. Dit perspectief vraagt dat we inzichtelijke maken welke ´informatievragen´ beantwoord dienen te worden, over welke gegevens we al beschikken en bepalen wat nodig om het einddoel te realiseren.

Verantwoordelijkheden die bij de rol horen zijn:

• Leiden van projecten gericht op de implementatie van digitale oplossingen, waaronder de Digitale Sociale Kaart en Informatiegestuurd Werken op wijk- en buurtniveau.
• Coördineren van interne en externe stakeholders, waaronder gemeentelijke instanties, partners en leveranciers, om de voortgang van projecten te waarborgen en draagvlak te creëren.
• Opzetten en faciliteren van samenwerkingsverbanden om de Digitale Sociale Kaart te ontwikkelen en te onderhouden, waarbij zowel interne als externe partijen betrokken zijn.
• Bevorderen van een datagestuurde aanpak en efficiënt organiseren van interne werkprocessen om de kwaliteit van dienstverlening te verbeteren en kosten te optimaliseren.
• Leiden van veranderingsprocessen om duurzame (gedrags)verandering te bewerkstelligen en de adoptie van nieuwe digitale oplossingen te bevorderen.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met bestuurlijke en operationele stakeholders om politiek-bestuurlijke steun te verkrijgen en organisatorische doelstellingen te realiseren.

• De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juni 2024 tot en met 31 december 2024 voor 28 uur per week.
• De kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in Informatiekunde, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• De kandidaat heeft minimaal 7 jaar ervaring als projectleider met het succesvol leiden van complexe projecten binnen het publieke domein, bij voorkeur op het snijvlak van sociale en technologische innovatie.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het bevorderen van datagestuurde besluitvorming en het optimaliseren van interne werkprocessen en samenwerkingsverbanden.
• De kandidaat heeft kennis van en ervaring met business-IT alignment en het ontwikkelen en implementeren van digitale strategieën en oplossingen.
• Aantoonbare leiderschaps- en verandermanagementvaardigheden, met het vermogen om mensen en organisaties te motiveren en te inspireren tot verandering.

Wensen

• De kandidaat heeft gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en minimaal 2 jaar ervaring met het werken binnen een gemeentelijke organisatie.
• Meer dan 2 ervaring binnen een gemeentelijke organisatie (5 punten)

De onderstaande competenties worden getoetst tijdens het interview:

• Projectmanagementvaardigheden
• Kennis van digitale ontwikkelingen
• Stakeholder managementvaardigheden
• Verandermanagementvaardigheden
• Resultaatgerichtheid

• Standplaats: Apeldoorn
• Startdatum: 01-06-2024
• Einddatum: 31-12-2024
• Optie tot verlenging: Twee (2) keer drie (3) maanden
• Uren per week: 28

De interviews zullen plaatsvinden op vrijdag 3 mei tussen 9.00 en 12.00 uur. Gelieve hier rekening mee te houden.