Ben jij een (ervaren) P&O adviseur en wil je ervaren hoe het is om bij de KNAW te werken, in de inspirerende wereld van de wetenschap binnen een bijzondere organisatie in hartje Amsterdam?

Voor de periode van 1 september 2021 tot 1 maart 2022 zoekt de KNAW een P&O adviseur voor de afdeling Personeel & Organisatie van de KNAW. Deze tijdelijke vacature ontstaat vanwege zwangerschaps en ouderschapsverlof binnen de afdeling.

Ben je sparringpartner voor leidinggevenden binnen de organisatie; Adviseer je leidinggevenden proactief over alle aspecten m.b.t. personeel en organisatie(ontwikkeling); Adviseer je medewerkers ten aanzien van vragen op P&O gebied en met betrekking tot knelpunten in hun werksituatie; Behandel je tactische en operationele P&O vraagstukken en implementeer je P&O beleid; Geef je op basis van actuele kennis van de wet- en regelgeving advies over bijvoorbeeld verbetertrajecten en organisatieveranderingen; Begeleiden van langdurig ziekteverzuim; Werving & selectie strategie bepalen en adviseren over arbeidsvoorwaarden en geef je advies wat betreft opleidingen, conflictsituaties, beloning en functieindelingen (UFO).

De Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) is het forum van en voor excellente wetenschappers. De KNAW is adviesorgaan van de regering en verantwoordelijk voor instituten die met hun onderzoek en collecties bij de (inter)nationale top horen. Zelfstandige onderdelen zijn De Jonge Akademie en de Akademie van Kunsten. Het Bureau van de KNAW staat leden, bestuur, instituten en directie bij in de uitoefening van hun taken. Bij het bureau werken 130 medewerkers. De afdeling Forum, Advies en Onderzoek is de beleid- en strategie afdeling van het bureau van waaruit bestuur, genootschap en instituten inhoudelijk ondersteund worden. De afdeling telt ongeveer 25 medewerkers. Zie voor meer informatie www.knaw.nl.

• Een afgeronde opleiding op wo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als P&O adviseur in de afgelopen 6 jaar
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen de sector universiteiten / onderzoekinstellingen en of overheidsinstellingen in de afgelopen 5 jaar
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van leidinggevenden bij P&O-gerelateerde vraagstukken
• Aantoonbare werkervaring met: implementatie van HR beleid, strategische personeelsplanning (SPP), creëren van draagvlak voor vernieuwing en inzetbaarheid, terugdringen van verzuim, opleiding & (talent-) ontwikkeling en recruitment:
• Beschikbaar per 1 september 2021 voor minimaal 16 uur per week

• Organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgericht;
• Overtuigingskracht;
• Analytisch en cijfermatig sterk;
• Snel kunnen schakelen op meerdere niveaus;
• Gelijkwaardige gesprekspartner voor leidinggevenden.

• Duur: 7 maanden
• Optie tot verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend.
• Uren per week: 16-24 uur
• Aanvang: 1 september 2021