Taken van de P&O adviseur zijn onder meer:

• Zelfstandig adviseren en ondersteunen van het management lijnmanagement bij allround P&O gerelateerde vraagstukken en toepassing van diverse P&O instrumenten en beleid, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• Inzet op de thema's uit de HR agenda zoals (persoonlijk) leiderschap, lerende organisatie en verzuim.
• Inzet op complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren, integriteit etc.;
• Analyseren (en waar nodig opstellen) van managementinformatie op het gebied van P&O

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vier clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie en Interne Dienstverlening bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken, inzamelen van huishoudelijk afval en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

• in het bezit van een erkende hbo diploma, bij voorkeur op het gebied van Personeel & Arbeid / Human Resource Management.
• minimaal 7 jaar werkervaring in de functie P&O adviseur / HR Businesspartner bij grote gemeentes /overheidsorganisaties;
• ervaring met gedeconcentreerd werken (werkzaam op verschillende locaties dichtbij het lijnmanagement van het primaire proces).

Wensen

• in afgelopen 2 jaar minimaal 6 maanden werkervaring binnen de gemeente Amsterdam (a.i. in verband met draaideurconstructie).
• kennis van de gemeentelijke organisatie met een vergelijkbare complexiteit als gemeente Amsterdam, door middel van werkervaring.
• ervaring met complexe casuïstiek op het gebied van verzuim, disfunctioneren, integriteit, etc.

• Startdatum: 16 mei 2019
• Einddatum:
• Werklocatie: verschillende locaties binnen Amsterdam
• Aantal fte: 6
• Aantal uren per week:32 t/m 36
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar