Als medewerker vergunningverlening C bij stadsdeel centrum, team maatwerk, behandel je complexe en politiek gevoelige aanvragen voor exploitatievergunningen, je coördineert de behandeling van horeca en evenementenvergunningaanvragen. Je toetst de aanvragen aan relevante wet- en regelgeving en beleid en je coördineert de interne afstemming en advisering. Hierbij zal je steeds samenwerken met andere betrokken afdelingen en adviseurs. Daarnaast ben je beschikbaar voor inhoudelijke vragen van collega's en toets je collegiaal elkaars aanvragen. Ook heb je een belangrijke functie in het informeren van ondernemers of andere belanghebbenden over mogelijkheden, onmogelijkheden en wettelijke vereisten voor het organiseren van een evenement of het exploiteren van een horecabedrijf. Je doet dit via de telefoon of mondeling aan het 'loket'.

• Behandelt aanvragen en stuurt op een tijdige en inhoudelijk correcte afhandeling van alle vergunningen;
• Behandelt vergunningaanvragen horeca;
• Is ook na afhandeling van de vergunning als dossierhouder aanspreekpunt voor Toezicht & Handhaving, Juridische Zaken (bezwaar & beroep) en andere interne afdelingen;
• Administratieve afhandeling van dossiers (DecosJoin);
• Bereidt bestuurlijke besluitvorming voor;
• Adviseert aan en werkt samen met Toezicht en Handhaving en Wabo vergunningen;
• Beantwoordt vragen van interne en externe partners;
• Draagt bij aan een stimulerende werksfeer en een gezamenlijk resultaat.

De horeca en dossiers die door het Maatwerk team worden behandeld, zijn doorgaans plannen waar je stevig de regie zult moeten nemen. De complexiteit in die dossiers is gelegen in de context en de verschillende belangen (burgers en ondernemers, bestuur en media).

Het vergunningenteam binnen stadsdeel Centrum geeft veel ruimte en verantwoordelijkheid aan individuele medewerkers. De medewerkers werken in een grotendeels zelfsturend team. Je bepaalt zelf en met het team welke dossiers je oppakt, je zorgt zelf voor een goede afstemming met interne collega's en externe partners en als er bezwaar wordt gemaakt, ben jij degene die het besluit verdedigt tijdens de hoorzitting. Dat vergt behalve een gedegen inhoudelijke kennis van de juridische en beleidsmatige context, ook sterke sociale vaardigheden en bovenal een groot verantwoordelijkheidsgevoel voor je dossiers, je collega's en het proces.

Overige informatie in verband met Corona
In verband met de richtlijnen van het RIVM, werken onze collega's waar mogelijk thuis. Komt de kandidaat in aanmerking voor een interview, dan plant de opdrachtgever vooralsnog een video-gesprek in met de kandidaat. Er zal tijdig contact worden opgenomen om de instructies hiervoor door te nemen. De kandidaat voert het gesprek alleen.

• minimaal over een hbo/wo werk- en denkniveau bij voorkeur een juridische achtergrond.
• minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de laatste 5 jaar) met het behandelen van aanvragen voor exploitatievergunningen, drank- en horecawetvergunningen en het zelfstandig uitvoeren van de Bibob-toets.
• aantoonbare ervaring met en is in staat om duidelijke (staf)stukken te schrijven.
• eerder werkzaam geweest bij G4 (bij voorkeur gemeente instelling).

Wensen

• aantoonbare ervaring met gebiedsgericht werken.
• aantoonbare ervaring met en is in staat om snel een goed netwerk op te bouwen met interne- en externe partijen.

• Startdatum: zsm na gunning
• Einddatum: 4 maanden na startdatum
• Werklocatie: Amstel 1 (i.v.m. corona werkt de Gemeente Amsterdam thuis)
• Aantal fte: 1
• Aantal uren per week: 16
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar