Binnen bedienen gaat steeds meer gewerkt worden met Maximo voor de borging van diverse taken en verantwoordelijkheden (o.a. werkvergunningen, operatorlogboek, operationele ronde). De afhankelijkheid van Maximo wordt hierdoor groter. Binnen bedienen is momenteel beperkt kennis en kunde van Maximo aanwezig.

Waternet zoekt een Junior Maximo Expert die onder begeleiding van onze Projectleider Maximo vraagstukken en taken kan oppakken. De verantwoordelijkheden omvatten:

• Ondersteuning bieden aan verschillende operationele teams (Stedelijk Gebied, Bemaling en Landelijk Gebied) bij vragen en het begeleiden van operators wanneer ze problemen ondervinden in Maximo.
• Het formuleren van verbetervoorstellen en het opvolgen ervan binnen het EAM-team.
• Het verhogen van de kennis van Maximo binnen de afdeling Zuiveringsbeheer.
• Het opschonen van 1e-lijns onderhoudstaken die zijn ingevoerd in Maximo, en afstemming met de looplijsten (Operationele Ronde).
• Het verstrekken van uitleg binnen de verschillende teams om een uniforme werkwijze te bereiken.

Afdeling Zuiveringsbeheer bestaat uit de operationele teams voor het Landelijk Gebied, Stedelijk Gebied, Bemaling en een team Productie/ Areaalregie. Je zult geplaatst worden bij Team Landelijk Gebied bij de Projectleider Maximo.

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van Maximo.
• Aantoonbare kennis van operationele processen.
• Kennis en ervaring met het coachen en/of opleiden van mensen.
• Kennis en ervaring met standaardiseren en structureren van processen en taken.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Aantoonbare kennis van Maximo (50 punten) met de volgende categorieën:Kennis van Assetmanagementprocessen (30 punten).
• Ervaring met Afvalwaterzuiveringprocessen (20 punten).
  

De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:

• Verbinden: Medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.

• Duidelijk communiceren: Goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten.

• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, een team kunnen aansturen, overtuigen en klantgericht werken.

• Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.

• Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

• Stressbestendig: In staat zijn om onder tijdsdruk te werken en goed kunnen schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op kunnen treden als coördinator scenario.

• Analytisch: Breed analyseren en in staat zijn om hoofd- en bijzaken te scheiden.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.

• Aantal uren per week 36 uur
• Startdatum Zsm na gunning
• Einddatum 4 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging: nee
• Plaats tewerkstelling RWZI Horstermeer, RWZI West, Spaklerweg 45, RWZI De Ronde Venen

Data matchgesprek 12 april 2024 – 13.00 uur – 16.00 uur Gesprekken vinden plaats op locatie (RWZI West), gelieve hier rekening mee te houden.