Wij zijn op zoek naar een manager voor het cluster Landmeetkunde. Deze manager stuurt 17 teamleiders aan die leidinggeven aan teams met Landmeters die werkzaam zijn door geheel Nederland. Je gaat als manager aan de slag met het bepalen van de visie voor de afdeling. Daarnaast lever je een bijdrage aan de implementatie van een planningstool Work force Management (WFM) door mee te denken in keuzes die gemaakt moeten worden. Je bent een bewezen verbinder en kan omgaan met weerstand en weet dit vanuit overtuiging en daadkracht om te buigen. Je inspireert en neemt medewerkers mee in de visie die ontwikkelt is. Je werkt nauw samen met het planbureau die het werk van de landmeters voorbereidt en verdeelt.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Planningstools
• Reken en teken tools
• Vereffenings software
• Productie database.

De Manager stuurt vanuit de ambitie en visie van het Kadaster hiërarchisch een afdeling of directieonderdeel aan op tactisch of strategisch niveau. Hij/zij zorgt voor de vertaling en het waarmaken van de strategische doelstellingen. Hij/zij richt de afdeling in (werkprocessen en procedures). De Manager neemt deel aan het MT van een directie onderdeel of directie en voert het personeelsbeleid uit.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Geeft leiding aan de medewerkers van een afdeling of directieonderdeel;
• Draagt bij aan afdeling overstijgende beleidsvorming. Vertaalt het beleid van de directie / directie onderdeel in operationele plannen voor het directie onderdeel / de afdeling en zorgt, na akkoord, voor de realisatie van de doelstellingen binnen de afgesproken kaders;
• Realiseert ontwikkeling van effectieve en efficiënte werkprocessen binnen het directie onderdeel / afdeling. Signaleert en realiseert verbetermogelijkheden;
• Coacht, motiveert en stimuleert de medewerkers ten aanzien van de uitoefening van hun functie en ten aanzien van de daarvoor benodigde ontwikkeling;
• Faciliteert medewerkers bij het verkrijgen van de benodigde kennis, ervaring en ontwikkeling;
• Zet veranderingsprocessen in gang en bewaakt en coördineert deze veranderingstrajecten;
• Stuurt ten behoeve van het slagen van het veranderingsproces op integratie en samenwerking;
• Richt kwalitatief en kwantitatief het team in, zodat de doelstellingen van het directieonderdeel / afdeling gerealiseerd worden;
• Pakt eventueel vanuit inhoud op betreffende vakgebied / aandachtsgebied meest complexe werkzaamheden op.

Het Kadaster registreert en verstrekt gegevens over de ligging van vastgoed in Nederland en de daarmee samenhangende rechten, zoals eigendom en hypotheek. Als zelfstandig bestuursorgaan is dat onze wettelijke taak. Onze gegevens bieden houvast bij het onderzoeken van maatschappelijke vraagstukken, of het nu gaat om de beste route voor een nieuwe snelweg, actuele ontwikkelingen op de woningmarkt of het in beeld brengen van leegstand.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht te werk wordt gesteld
Binnen de directie Operatie, Dienstverlening en Registratie (ODR) afdeling Inwinning en Registratie, is het cluster Landmeetkunde op zoek naar een Manager.

Werken voor Nederland en onze landmeetkundige expertise inzetten voor een unieke organisatie, dat is wat wij doen. In deze rol combineert de landmeter het binnen- en buitenwerk. Dit doe hij zelfstandig waarbij hij in de volle breedte van het landmeetkundige kadastrale proces betrokken is.
Zolang het Kadaster bestaat zorgen wij ervoor dat burgers en overheden kunnen vertrouwen op een goede eigendoms registratie. Hierbij is de balans tussen kwaliteit, kwantiteit en snelheid van groot belang. We zijn trots op het feit dat we ons als organisatie op vrijwel alle fronten jaar in jaar uit weten te verbeteren.

• Afgeronde WO opleiding; bij voorkeur Geodesie.
• Minimaal 5 jaar ervaring in leidinggeven aan mensen en projecten.
• Minimaal 5 jaar kennis en ervaring met besturing, strategie- en besluitvorming.
• Minimaal 2 jaar ervaring in het leidinggeven aan een afdeling met minimaal 400 medewerkers.
• Minimaal 2 jaar ervaring in/met verandertrajecten die geïnitieerd zijn vanuit directie niveau en afdeling overstijgend zijn.

• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:
• Coachen;
• Enthousiasmeren;
• Overtuigingskracht;
• Resultaatgerichtheid;
• Verbinder;
• Senioriteit / stevigheid;
• Om kunnen gaan met conflicten (conflict hantering).

• Startdatum 03-01-2022
• Einddatum 30-06-2022
• Optie tot verlenging 1x 6 maanden
• Uren per week 32-36