Als het eerste aanspreekpunt voor bewoners op de opvanglocaties, ligt je focus op het creëren van een thuisgevoel te midden van onzekere omstandigheden. Dit betekent niet alleen het verwelkomen van nieuwe bewoners, maar ook het zorgen voor een warme en ondersteunende omgeving.

Een van de belangrijkste taken is het organiseren van de opvang, ervoor zorgen dat elke bewoner een passende plek heeft en nieuwe bewoners begeleiden in hun eerste stappen op de locatie. Je verantwoordelijkheden gaan verder dan alleen het beheer van de ruimte. Als lid van het team ben je betrokken bij het inrichten van de opvanglocatie, werkt je nauw samen met collega's van verschillende afdelingen, waaronder Ons Welzijn, Burgerzaken, Veiligheid, en Welzijn.

Samen met dit diverse team streef je ernaar om niet alleen een functionele opvangplaats te bieden, maar ook een plek te bieden die de bewoners een gevoel van veiligheid en comfort geeft. Dit betekent ook het opstellen en handhaven van huisregels, die niet alleen de orde handhaaft, maar ook de veiligheid en het welzijn van iedereen op de locatie waarborgt.

Het is van cruciaal belang dat je goed en nauw kan samenwerken, aangezien het werk direct invloed heeft op het leven van de bewoners. Daarom is open communicatie en teamwork essentieel in alles wat je doet. Je rapporteert regelmatig aan de senior projectleider huisvesting en opvang speciale doelgroepen, waarbij je verantwoording aflegt over je acties en beslissingen, en tegelijkertijd vraag je feedback om je werk voortdurend te verbeteren en te optimaliseren.

Met een schat aan kennis, inzicht en vaardigheden op het gebied van zorgverlening, management en organisatiekunde, stap je vastberaden in de uitdagende wereld van opvang en zorg voor speciale doelgroepen.

Het is van vitaal belang om voortdurend op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen binnen het vakgebied van zorg en het landelijke beleid met betrekking tot de opvang van speciale doelgroepen. Zo kan je met vertrouwen en inzicht te werk gaan, wetende dat je handelingen gebaseerd waren op actuele kennis en richtlijnen.

Je communicatieve vaardigheden zijn van een onschatbare waarde in je werk. Je bent vaardig in zowel de Nederlandse als Engelse taal waarbij je de boodschap duidelijk en effectief kan overbrengen, ongeacht de taal of cultuur.

Flexibiliteit is je tweede natuur. Een 9-5 mentaliteit past niet in je vocabulaire. Daarnaast kan je omgaan met acute (nood) situaties waarin je klaar staat om te helpen, ongeacht het tijdstip. De acute situaties vereisen snelle actie en de vaardigheid om kalm te kunnen blijven.

Het omgaan met diverse culturen is een integraal onderdeel van je werk. Je begrijpt de culturele verschillen en hebt het vermogen om te anticiperen op culturele behoeften.

Met een HBO werk- en denkniveau en minstens twee jaar werkervaring je dagelijks met vluchtelingen. Mijn kennis van actuele wet- en regelgeving voor ontheemden gaf me het vertrouwen om de juiste beslissingen te nemen, zelfs in complexe juridische situaties.

• Uit het CV blijkt duidelijk aantoonbaar dat de kandidaat een minimaal een HBO heeft afgerond.
• Recente (relevante) werkervaring in de rol/functie van locatiemanager speciale doelgroepen

Wensen

• Kennis, inzicht en vaardigheden op het gebied van zorgverlening, management en organisatiekunde
• Actuele kennis van de ontwikkelingen in het vakgebied zorg en het landelijke beleid opvang van speciale doelgroepen
• HBO werk en denkniveau
• Minimaal 2 jaar ervaring in het dagelijks werken met vluchtelingen
• Aantoonbare kennis van actuele wet- en regelgeving voor ontheemden

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

• Goede communicatieve vaardigheden zowel in het Nederlands als Engels
• Zeer flexibel kunnen werken, geen 9-5 mentaliteit
• Omgaan met acute (nood) situaties
• Om kunnen gaan met diverse culturen en hierop kunnen anticiperen

• Van 21-4-2024 t/m 31-12-2024
• Optie verlenging: 2 x 6 maanden
• Standplaats: Heeswijk-Dinter

Toelichting op rooster: Flexibel. Geen 9 tot 5.