WIJ Groningen adviseert en ondersteunt mensen in de gemeente Groningen om zelf grip te krijgen en te houden op hun leven. Als het kan met hulp van familie en vrienden zo dichtbij mogelijk. We stimuleren dat inwoners hun talenten en mogelijkheden benutten en we versterken de sociale samenhang in de wijken.

We verzorgen de indicaties voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en Jeugdwet. Onze medewerkers ondersteunen inwoners bij het regie voeren over de zorg en ondersteuning die zij krijgen.

Onze buurt-, opbouw- en jeugdwerkers werken in de wijken en buurten samen met groepen inwoners, sociale netwerken en met andere organisaties. Zij verbinden inwoners en netwerken met elkaar.

Omschrijving team of project waarbinnen de medewerker te werk wordt gesteld:

Binnen het team HRM & Organisatieontwikkeling

WIJ Groningen is de afgelopen jaren sterk ontwikkeld en geprofessionaliseerd. Hierdoor is tijdelijke inzet binnen HR nodig. Het resultaat van dit divers project is onder andere dat:

• Medewerkers meer duurzaam inzetbaar zijn; hierbij draag je bij aan het ontwikkelen van verzuimaanpak en begeleiding
• Het functiehuis van WIJ Groningen is up-to date gebruik makend van de MNT methodiek
• Werving- en selectieprocessen met de inzet van TMA zijn afgerond
• Het Management team is ondersteund bij de P&C cyclus in gezamenlijkheid met Business Control
• De directeur en het Management team zijn ondersteund bij het opstellen van een plan met betrekking tot de organisatie ontwikkeling

We zijn op zoek naar een zeer ervaren HR professional, een stevige gesprekspartner met een duidelijke visie op HR thema’s/activiteiten. Het gaat om een senior adviseur die beschikt over een helicopterview en het werk van Sociale teams als geen ander kent en hierdoor met gemak diverse (HR) projecten zelf organiserend kan starten en afronden.

• Voeg een CV toe van maximaal 3A4. Uit het CV blijkt:
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen een organisatie met Sociale Teams
• Minimaal 5 jaar werkervaring in de rol van business partner op tactisch en strategisch niveau binnen het HR-werkveld (ervaring met daarnaast de P&C cyclus is een pre)
• Minimaal 5 jaar werkervaring als projectleider voor HR-projecten volgens de PDCA-cyclus
• Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de Talent Motivatie Analyse en het toepassen op talent ontwikkeling
• Minimaal 5 jaar concrete werkervaring met de MNT methodiek voor functiewaardering • Kennis van, inzicht in en werkervaring met ontwikkel en verandertrajecten binnen het werkveld van Sociale Teams
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met de cao Sociaal Werk
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met HR gerelateerde wet- en regelgeving
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met een personeelsinformatiesysteem, Afas is hierbij een pre
• Kennis van, inzicht in en werkervaring met gebruik van Microsoft tekst- en dataverwerking Ervaringen zijn maximaal 1 jaar geleden opgedaan. Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat.

• Innoverend vermogen
• Besluitvaardig
• Ondernemend
• Organisatiesensitiviteit
• Analytisch
• Resultaatgericht

• Van 30-5-2024 t/m 29-11-2024
• Optie verlenging: 2 x 6 maanden
• Standplaats: Groningen, Bezettingslaan 60-1

Interviewplanning
Toelichting methodiek

De documenten worden gecontroleerd. De gevraagde documenten dienen zodanig te zijn beschreven, dat WIJ Groningen voldoende inzicht krijgt, om te kunnen beoordelen of aan de eisen is voldaan. Mocht uit documenten of het interview blijken dat de kandidaat niet aan de gestelde eisen of aangegeven wensen voldoet, dan wordt deze als nog knock-out verklaard en niet verder meegenomen in de beoordelingsprocedure.
Uitsluitend de kandidaten die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes zich in de top rangorde plaatsen, zullen worden uitgenodigd voor een interview. Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er kandidaten op dezelfde plek eindigen, zal eerst de score op (sub)gunningcriterium kwaliteit CV van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
In het worden de eisen en wensen geverifieerd en de aangeboden kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de aangegeven competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt het besluit over (voorlopige) gunning van de opdracht plaats.
Mocht aan de hand van het blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met de ingediende offerte op zowel de eisen als wensen, kan zulks naar rato tot mindering van punten leiden voor het betreffende gunningscriterium of leidt dit tot uitsluiting.

De interviews zullen plaatsvinden op 27 mei 2024 tussen 10:00 en 12:00 uur. Wij vragen u hier alvast rekening mee te houden.

Toelichting op rooster: Maximale flexibiliteit in ieder geval op dinsdag woensdag en donderdag beschikbaar en beschikbaar waar nodig op maandag en vrijdag naar behoefte van het team