Jaarlijks realiseren we binnen het team Kantoor, IT & Special talents zo’n 400 matches. Jij werft hoog opgeleide IT professionals, zoals java developers, testers, architecten en applicatiebeheerders.

Recruitment heeft voor jou geen geheimen, je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw netwerk en kennis van de IT markt mee en weet waar de beste kandidaten zijn. Jij weet wat IT professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om deze schaarse doelgroep voor NS naar binnen te halen. We hebben hen echt wat te bieden!

• Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe medewerkers; van vacature intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek.
• Zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van de organisatie.
• Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise
• Hebt een proactieve recruitment mindset
• Stuurt proactief op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde
• Werkt aan de continue verbetering van NS recruitment op jouw vakgebied
• Bent bewezen succesvol in een complexe, corporate omgeving
• Werkt fact-based en bent resultaatgericht.

Binnen een paar minuten loop je vanaf Utrecht Centraal naar je werkplek. Je begint ergens tussen 08:00 en 09:30 uur, dus kun je – als je wilt – de drukke spits vermijden. En om je dag helemaal goed te beginnen, start je met een cappuccino bij onze inhouse-koffiebar in ons kantoor. Door naar je enthousiaste collega’s die met jou samen werken aan het maken van de beste match voor NS.

Je gaat werven voor NS IT. NS heeft een grote IT-afdeling waar zo’n 1.200 collega’s werken met moderne technieken en methodieken. Tel daarbij op dat we een grote naamsbekendheid hebben, die maakt het werk als IT’er bij NS toch wel bijzonder. Ondanks dat we groot zijn, is NS een informele organisatie. IT werkt aan tastbare producten zoals reisinformatie, bijsturing van het materieel of aan het backend-systeem van alle poortjes en paaltjes op stations. Daar maakt elke reiziger gebruik van!

De ontwikkelingen binnen de IT gaan snel. Een paar jaar geleden begonnen we met de transitie naar agile/scrum. Daardoor richten we onze pijlen in de werving op een breder type IT’er. Zo verwachten we van een developer bijvoorbeeld ook dat hij kan testen of op kan treden als product owner. Daarnaast zoeken we vaak scrummasters, architecten, IT business consultants en testers. Binnen elke functie kom je in aanraking met de diversiteit die het werk bij NS te bieden heeft. En we werken met de modernste technologie – dat verwacht niet iedereen bij NS maar is zeker een voordeel.

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding en goed analytisch vermogen
• >6 jaar relevante en recente recruitmentervaring, in een corporate omgeving en/of in IT
• Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt op gebied van IT
• Een vernieuwende visie op recruitment en sourcing
• Ervaring met projectmanagement, procesoptimalisatie, lean en/of agile
• Organisatiesensitiviteit, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen NS
• Resultaatgerichtheid, we willen de beste recruitmentafdeling van Nederland worden en werken fact-based
• Tenslotte ben je communicatief vaardig en stressbestendig.

• Locatie: Utrecht, Laan van Puntenburg 100
• Startdatum: 13-01-2020
• Einddatum: 31-03-2020
• Uren per week: 36