Wegens zwangerschapsverlof is GGD Hollands Noorden op zoek naar tijdelijke vervanging van de corporate recruiter. De werkzaamheden bevat op hoofdlijnen het volgende:

• Werving en sourcing: actief zoeken naar gekwalificeerde kandidaten voor openstaande posities. Dit omvat het plaatsen van vacatures op relevante platforms, het actief zoeken naar kandidaten via verschillende kanalen (zoals vacaturesites, sociale media, netwerken, etc.), en het proactief benaderen van potentiële kandidaten.

• Selectieproces: betrokken bij het beoordelen van sollicitaties, het screenen van cv's en het selecteren van kandidaten die voldoen aan de vereisten van de functie. Afnemen van interviews, aanbevelingen geven aan de hiring manager, referenties controleren om de geschiktheid van kandidaten te beoordelen behoort tot het takenpakket. Hierbij de leiding kunnen nemen en regie kunnen voeren in een selectiegesprek is van belang.

• Relatiebeheer: onderhouden van relaties met kandidaten, zowel tijdens als na het wervingsproces. Tijdig informeren over de voortgang van sollicitaties, het beantwoorden van vragen van kandidaten en zorgen voor een positieve kandidaat ervaring, ook als kandidaten niet worden geselecteerd voor een bepaalde functie.

• Samenwerking met belanghebbenden: samenwerken met verschillende belanghebbenden binnen de organisatie, zoals HR, leidinggevenden en de afdeling communicatie om de wervingsbehoeften te begrijpen en te voldoen. Dit omvat ook overleg met hiring managers om vacatures te verduidelijken, de wervingsstrategieën te bepalen en feedback te verzamelen over kandidaten.

• Communicatieve vaardigheden: effectief kunnen communiceren met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden. Dit omvat het vermogen om duidelijk te articuleren, te luisteren naar de behoeften van anderen en overtuigend te zijn in gesprekken. Je kan je gemakkelijk aan verschillende gesprekspartners aanpassen en beschikt over organisatorische sensitiviteit.

• Interpersoonlijke vaardigheden: het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden. In staat zijn om vertrouwen te wekken en empathie te tonen. Een bepaalde doortastendheid om mensen op waarde te kunnen inschatten en de juiste vragen te kunnen stellen om vast te stellen of iemand geschikt is, is essentieel.

• Organisatorische vaardigheden: verantwoordelijk voor het beheren van meerdere taken en deadlines tegelijkertijd. Je durft eigenaarschap te nemen over het hele proces en hebt het vermogen om de totale werkvoorraad te kunnen overzien en hierin te kunnen prioriteren is van belang. De kandidaat is in staat het proces van A tot Z snel te doorgronden en conform dit proces te werken en merkt direct op wanneer belangrijke stappen worden overgeslagen of worden vergeten door betrokkenen/belanghebbenden. Ook is het stellen van doelen en het werken met deadlines iets wat de kandidaat goed kan en ook leuk vindt om te doen.

• Probleemoplossend vermogen: het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken en obstakels te overwinnen. De kandidaat beschikt over doorzettingsvermogen en een positieve mindset, waardoor creatieve oplossingsrichtingen zich makkelijk aandienen.

• Kennis van arbeidswetgeving en recruitmentpraktijken: De kandidaat is op de hoogte van relevante arbeidswetgeving en ethische recruitmentpraktijken. Dit omvat kennis van gelijke kansen, privacywetten en andere regelgeving die van toepassing is op het wervingsproces.

• Technologische vaardigheden: Kennis van AFAS, het bewerken en gebruiken van de social media kanalen en Microsoft Office is vereist.

• De kandidaat dient per 1 juni volledig beschikbaar te zijn.
• De kandidaat is woonachtig in het werkgebied van de GGD Hollands Noorden.
• De kandidaat is minimaal 2-3 dagen per week op de standplaats van GGD Hollands Noorden aanwezig.

Wensen

• De kandidaat is per 1 juni 2024 volledig beschikbaar
• De kandidaat is woonachtig in het werkgebied van GGD Hollands Noorden en is minimaal 2-3 dagen per week op de standplaats aanwezig
• De kandidaat heeft minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een middelgrote en hectische organisatie.
• De kandidaat beschikt over HBO werk- en denkniveau, vergezeld van een afgeronde hbo-opleiding richting HRM, MER of Commercieel management.

• Communicatieve vaardigheden: effectief kunnen communiceren met kandidaten, hiring managers en andere belanghebbenden. Dit omvat het vermogen om duidelijk te articuleren, te luisteren naar de behoeften van anderen en overtuigend te zijn in gesprekken. Je kan je gemakkelijk aan verschillende gesprekspartners aanpassen en beschikt over organisatorische sensitiviteit.

• Interpersoonlijke vaardigheden: het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden. In staat zijn om vertrouwen te wekken en empathie te tonen. Een bepaalde doortastendheid om mensen op waarde te kunnen inschatten en de juiste vragen te kunnen stellen om vast te stellen of iemand geschikt is, is essentieel.

• Organisatorische vaardigheden: verantwoordelijk voor het beheren van meerdere taken en deadlines tegelijkertijd. Je durft eigenaarschap te nemen over het hele proces en hebt het vermogen om de totale werkvoorraad te kunnen overzien en hierin te kunnen prioriteren is van belang. De kandidaat is in staat het proces van A tot Z snel te doorgronden en conform dit proces te werken en merkt direct op wanneer belangrijke stappen worden overgeslagen of worden vergeten door betrokkenen/belanghebbenden. Ook is het stellen van doelen en het werken met deadlines iets wat de kandidaat goed kan en ook leuk vindt om te doen.

• Probleemoplossend vermogen: het vermogen om creatieve oplossingen te bedenken en obstakels te overwinnen. De kandidaat beschikt over doorzettingsvermogen en een positieve mindset, waardoor creatieve oplossingsrichtingen zich makkelijk aandienen.

• Kennis van arbeidswetgeving en recruitmentpraktijken: De kandidaat is op de hoogte van relevante arbeidswetgeving en ethische recruitmentpraktijken. Dit omvat kennis van gelijke kansen, privacywetten en andere regelgeving die van toepassing is op het wervingsproces.

• Technologische vaardigheden: Kennis van AFAS, het bewerken en gebruiken van de social media kanalen en Microsoft Office is vereist.

• Van 1-6-2024 t/m 31-1-2025
• Optie verlenging: 2 x 3 maanden
• Standplaats: Alkmaar (en hybride)
• Uren: 32 per week

Planning: 1 mei procedure afgerond hebben. Gesprekken in de 1e/2e week van april. Gesprekken vinden plaats in week 14/15 (begin april 2024)

Toelichting op rooster: In ieder geval werkzaam op maandag, dinsdag en donderdag. De overige tijd in overleg. Gedurende de inwerkperiode is aanwezigheid op kantoor vereist, daarna kan hybride en op andere locaties gewerkt worden.