Context: veranderopgave inburgering
De Wet inburgering treedt op 1 januari 2022 in werking. Een inburgeringsstelsel dat een tijdige start en de snelheid van de inburgering borgt, dat uitgaat van maatwerk en dualiteit en dat bovendien kwaliteit garandeert. Nieuwkomers worden hiermee vanaf het eerste moment goed begeleid zodat zij snel mogelijk kunnen meedoen in de samenleving, het liefst via betaald werk. Inburgeringsplichtigen bereiken het voor hen hoogst haalbare taalniveau in combinatie met gerichte inspanningen op participeren naar vermogen vanaf de start van het inburgeringstraject.

Dit betekent voor de gemeente Nijkerk het opnieuw vorm geven aan bestaande taken en nieuwe taken borgen. Het streven is te komen tot een integrale vraaggerichte aanpak op maat. Centraal staat datgene wat bijdraagt aan de doelstelling dat inburgeraars in een vroeg stadium meedoen in de samenleving en zo snel mogelijk tot een maximale zelfredzaamheid komen, waarbij eigen kracht voorop staat. Onder regie van de gemeente willen wij dit doen met het brede netwerk van betrokken partijen binnen Nijkerk en op aspecten door regionale samenwerking.

Voor de uitvoering van deze maatschappelijke opgave, waarbij daadwerkelijk het verschil kan worden gemaakt voor inburgeraars, zoeken wij een pragmatische beleidsmedewerker met ervaring op het terrein van inburgering.

n nauwe afstemming met de beleidsadviseurs Participatiewet en Onderwijs geef je uitvoering aan taken binnen een vastgesteld kader. Het resultaat zijn voorzieningen die bijdragen aan eerder genoemde principes. Waarbij in ieder geval wordt voldaan aan de wettelijke vereisten en de lokale randvoorwaarden zoveel mogelijk aanvullend zijn geoptimaliseerd.

Taken zijn:

1. Komen tot samenwerkingsafspraken met het COA zodat een tijdige start van inburgering is geborgd.
2. Ontwikkelen van de brede intake en persoonlijk inburgeringsplan.
3. De concept klantreis voor nieuwkomers uitwerken en concretiseren. Hiermee wordt inzichtelijk welke stappen in een individueel traject kunnen worden genomen. Vervolgens in samenwerking met de collega’s van juridische kwaliteit zorgen voor de ontwikkeling en borging van de vereiste werkprocessen.
4. Ontwikkelen en realiseren van de maatschappelijke begeleiding, voor zowel de ondertussengroep als de asielmigranten vanaf 1 januari 2022.
5. Optimaliseren van de randvoorwaarden in nauw overleg met betrokken beleidsadviseurs en (maatschappelijke) organisaties. Voorbeelden zijn kinderopvang, sport en cultuur, inzet van maatjes, wonen en gezondheid.
6. Het tot stand brengen van de voorlichting, informatievoorziening en gegevensverwerking (o.a. inrichten van de systemen).
7. Wanneer wenselijk krijg je een rol bij de totstandkoming van bijvoorbeeld het participatieverklaringstraject, de module Arbeidsmarkt en participatie en het ontzorgen van asielmigranten.

Periodiek steek je niet alleen je licht op bij de betrokken interne medewerkers maar is je blik ook gericht op de input van ervaringsdeskundigen (de nieuwkomers) en de verschillende betrokken (maatschappelijke) organisaties. Daar waar aan de orde neem je deel aan de regionale ontwikkeling van specifieke onderdelen. Je inzet is hiermee zo breed mogelijk.

Nijkerk is een groeiende gemeente in ontwikkeling! Inwoners, ondernemers, maatschappelijke instellingen en gemeente: samen zijn we Nijkerk. Een dynamische gemeente met 44.000 inwoners verdeeld over de kernen Nijkerk, Hoevelaken en Nijkerkerveen. Als gemeente faciliteren we initiatieven vanuit de samenleving en zoeken we de samenwerking zowel lokaal als regionaal. Werk je bij ons, dan ben je een zelfstandige, ondernemende en flexibele professional.

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisaties binnen het Sociaal Domein;
• Aantoonbare kennis van de Veranderopgave inburgering;
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsadvisering bij een gemeente
• Aantoonbare kennis van de relevante wet- en regelgeving op het gebied van Inburgeringswetgeving

Specifiek voor deze opdracht is het van belang dat je affiniteit hebt met de veranderopgave inburgering. Je toont een hands-on mentaliteit wat zich uit in het actief organiseren, ontwikkelen en borgen van taken. Zelfstandig vind je je weg, tegelijk weet je ook wanneer het nodig is om aandachtspunten te signaleren of om hulp te vragen. Je bent daadkrachtig, pragmatisch en communicatief sterk. Je bent ik staat om feedback te geven en ontvangen.

• Duur tot 31-12-2021
• Optie tot verlenging Mogelijk maar nog niet bekend
• Uren per week 12-164
• Start 20-08-2021.