Waar ben jij van?
Jij bent van een leefbare en bereikbare stad. Want een stad die volop in ontwikkeling is, vraagt om een sterke visie op mobiliteit. Vanzelfsprekend in afstemming met andere parkeer collega’s, waarbij je ook rekening houdt met de doelstellingen op het gebied van deelmobiliteit, fiets, klimaat en groen. Ervaring met deze thema’s is een vereiste. Met jouw doortastende houding draag jij bij aan de parkeeropgaven van gemeente Rotterdam, dit doe je voor de mensen die hier komen, wonen, en werken.

Jouw functie
Jij gaat als adviseur verkeersveiligheid aan de slag met relevante ontwikkelingen op het gebied van verkeersveiligheid. Je bent in staat opgaves te signaleren en antwoorden te vinden en die concreet te maken in de stad.

Wat ga je concreet doen?
Als adviseur verkeersveiligheid ga je aan de slag met het organiseren van straatafsluitingen in onze stad. Je initieert deze afsluitingen en bent trekker van de uitwerking van burgervragen. Je schroomt niet om proactief andere collega’s op de afdeling en in de organisatie te betrekken. Dit doe je samen met kennispartijen en interne collega’s. Je rust niet voor je kant en klare adviezen beschikbaar hebt. Collega’s binnen het verkeersveiligheidscluster op het gebied van infrastructuur en gedrag, kunnen bovendien binnen projecten een beroep doen op je inhoudelijke kennis.

Tijdens je opdracht ben je onder andere betrokken bij:
De operationele uitvoer van een belangrijke maatregel uit de Rotterdamse Verkeersaso Aanpak. Namelijk de straat- en parkeerterreinafsluitingen (van april t/m september). Op de centrum-uitgaansstraten: Meent, Haagseveer, Rodezand, Leeuwenstraat, Aert van Nesstraat, Karel Doormanstraat, Kruiskade, Witte de Withstraat. En op de parkeerterreinen de Esch (Feijenoord) en parkeerterrein Waterwerk (Kralingen). Plus aanvullende locaties die gedurende de maanden van mooi weer (april t/m september) via bewoners, wijkraden of politiek worden aangedragen.

Je zorgt voor het ontwikkelen van een verkeerskundig circulatie- en afsluitingsplan. Welke veelal beschikbaar zijn op basis van eerdere zomerseizoenen. Je werkt daarvoor samen met de gebiedscoördinatoren Mobiliteit en de gebiedsontwerpers. Collega’s van het cluster verkeersveiligheid en de Rotterdamse Verkeersaso Aanpak zijn op afroep beschikbaar. Deze collega’s leveren input. Er is 1 aangewezen collega welke je in het zadel helpt, en sparringpartner is om je te helpen. Maar je bent uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor het uitvragen van de juiste onderdelen en maken van de juiste eindkeuzes. Deze keuzes leg je voor aan bewoners, wijkraden en stakeholders zoals ondernemers, garagehouders en politie en veiligheidsregio. Daarbij weeg je af welke vorm van contact de beste is voor iedere partij. Binnen de organisatie vraag je richting van de opdrachtgever, bijvoorbeeld of er voldoende geld is voor de aangedragen en uitgewerkte maatregelen. Indien nodig stem je af met de wethouder – in samenwerking met het regieteam van de Rotterdamse Verkeersaso Aanpak en de stadsmarinier.

De uitgewerkte maatregelen breng jij uiteindelijk tot uitvoering. Door met de collega’s van Stadsbeheer (Uitvoering & Werken) en de verkeersregie-kamer het juiste proces te kiezen en te doorlopen. Afhankelijk van de gekozen maatregel. Je stemt af over- en vraagt ‘Tijdelijke Verkeersmaatregelen’ aan om de afsluitingen op straat te zetten. Je huurt verkeersregelaars in en bent voor hun contactpersoon in de aansturing van de juiste posities en als er operationele aandachtspunten naar voren komen.

Tot slot overleg je in afstemming met de opdrachtgever welke communicatiecollega’s kunnen helpen om dit ook communicatief vorm te geven. Samen met hen maak je een communicatieplan.

Gedurende de zomerperiode ben je tot slot flexibel in staat om in te spelen op actuele nieuwe locaties. Je maakt samen met collega’s van Mobiliteit een afweging of er wel/niet iets moet gebeuren.

De afdeling
De afdeling Mobiliteit staat voor een duurzaam bereikbare stad en regio Rotterdam en is daarmee randvoorwaardelijk voor een aantrekkelijke stad en sterke economie. De afdeling Mobiliteit zorgt ervoor dat Rotterdam beschikt over een optimaal verkeersnetwerk gezien vanuit de invalshoeken economie, gezondheid en bereikbaarheid. De komende jaren maken we een transitie naar verduurzaming van de mobiliteit en focussen we op onze bijdrage aan een evenwichtige groei van de stad.

De afdeling Mobiliteit is de afgelopen jaren flink gegroeid tot ongeveer 150 specialisten. Zij geven deskundig en bevlogen vorm aan de Rotterdamse mobiliteit door met humor, collegialiteit en loyaliteit samen te werken. Binnen de afdeling Mobiliteit doen we er alles aan om elkaar op de hoogte te houden en kennis met elkaar te delen. Denk aan een jaarlijks Mobiliteitsfestival met interessante sprekers en werksessies. Daarnaast wordt elke maandag het Mobiliteitsjournaal gehouden. Waar is het fietscluster mee bezig? En wat gebeurt er allemaal in de verschillende deelgebieden? Als mobiliteitsspecialist bij de gemeente Rotterdam werk je midden in de stad en verdiep je je kennis op elk mogelijk vlak.

Onze organisatie
Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 650.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Bij Stadsontwikkeling werken we aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad, met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken. Wij initiëren en begeleiden ruimtelijke en economische investeringen in Rotterdam. Daarbij zijn wij zowel publiek ontwikkelaar als kwaliteitsbewaker. Met gericht mobiliteitsbeleid en een duurzame infrastructuur houden we Rotterdam bereikbaar. Door regels te handhaven zorgen we dat Rotterdammers veilig en aangenaam kunnen wonen. En met ons vastgoed huisvesten wij belangrijke publieke diensten en voorzieningen. Stadsontwikkeling geeft - samen met private en publieke partners - vorm aan de stad en houdt de stad in vorm.

Je bent een adviseur met uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden die ervan overtuigd is dat het tijd is om de verkeersveiligheid verbeteren en daar graag veel energie in wil stoppen. Wij zoeken een intrinsiek gedreven collega die kansen herkent en die om kan zetten in gerichte initiatieven om Rotterdam verkeersveiliger en daarmee ook een betere stad te maken. Je bent een ondernemende adviseur die het overzicht weet te bewaren en resultaten boekt. Daarnaast ben je uitstekend in staat om conceptueel te denken én weet jouw ideeën goed over te brengen naar partners, burgers en collega’s uit andere disciplines door jouw overtuigingskracht. Er zijn veel partijen betrokken bij de opgaven in de stad en soms is er sprake van tegengestelde belangen. Dan is het erg belangrijk om aan te voelen wie of wat er nodig is op elk moment in het proces. Daarom breng jij zowel gevoel voor je omgeving mee, evenals het vermogen om samen te werken. Ondanks de kaders die gesteld worden, weet jij innovatieve en creatieve ideeën en oplossingen aan te dragen.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met het thema Verkeersveiligheid, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een adviserende rol of beleidsfunctie, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
• Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring opgedaan bij een publieke organisatie, waarvan bij voorkeur minimaal 1 jaar bij een gemeentelijke organisatie.

Wensen

• Je hebt aantoonbaar ervaring in projectmanagement en kunt goed de koppeling maken naar de uitvoer en praktijk.
• Je hebt ervaring met beleid en uitvoer omtrent verkeersonveilig gedrag.
• Je beschikt over vakinhoudelijke kennis en ervaring met ruimtelijke processen.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring opgedaan bij een gemeente met meer dan 150.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
  

• Werklocatie: Wilhelminakade 179
• Thuiswerkbeleid: In het kader van Anders werken wordt er deels op kantoor en deels thuis gewerkt. Voor het vergaderen en digitaal ontmoeten wordt er gebruik gemaakt van MS Teams. Wanneer fysieke aanwezigheid benodigd is, vindt dit voornamelijk plaats op bovengenoemde locatie, de dagen zijn hierin in overleg.
• Startdatum: Zo snel mogelijk, naar verwachting medio mei 2024
• Aantal medewerkers: 1
• Uren per week: 12
• Duur opdracht: 12 maanden
• Verlengingsopties: 2 x 6 maanden
• Matchgesprek(ken): 01 mei 2024 (wo.), 12:00