Adviseur P&O/HR

Nieuw

Functie omschrijving

Met bijna 600 medewerkers werken wij iedere dag aan veilige dijken, gezuiverd afvalwater en schoon en voldoende water in sloten, beken en kanalen. Dat doen we voor 1,1 miljoen mensen die wonen in ons gebied verspreid over 37 gemeenten. Steeds vaker in het licht van circulaire economie, energietransitie en digitale transformatie.

In verband met uitval van meerdere P&O collega’s zijn wij op zoek naar een stevige allround personeelsadviseur. Het betreft een brede HR functie met een mix van advies en projecten. Wij zijn op zoek naar een adviseur die zelfstartend, deskundig, proactief en zelfstandig is.

Advies
Je bent adviseur en eerste aanspreekpunt voor een aantal teamleiders en de ongeveer 150 medewerkers die onder hen vallen. De eerste HR verantwoordelijkheid ligt in de lijn dus het zal voornamelijk gaan om het ondersteunen en adviseren van de managers. Je hebt ervaring met (complexe) personele vraagstukken waarin jij de manager voorziet van vakinhoudelijke kennis en advies geeft over procesaanpak.

Projecten Beleid
Als adviseur ben je breed inzetbaar voor het ontwikkelen en implementeren van beleid.

Het team
Het cluster P&O bestaat uit 16 medewerkers met één resultaatcoördinator, gezamenlijk met Planning & Control en Financiën zijn zij onderdeel van het team Bedrijfsvoering en Organisatie. Het team bestaat uit strategisch adviseurs, personeelsadviseurs en ondersteuning.

Op dit moment zit niet alleen het cluster P&O, maar ook de gehele organisatie in een doorontwikkeling. Dat betekent dat de opdracht gedurende de looptijd aan die doorontwikkeling onderhevig is. Advies en beleid combineren blijft wel het uitgangspunt

Functie eisen

  • Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur (of soortgelijk).
  • Minimaal 3 jaar werkervaring bij een (semi) overheidsinstantie.
  • Minimaal hbo werk- en denkniveau.
  • relevante ervaring als HR adviseur waarbij complexe casuïstiek behandelen onderdeel was van je vaste werkzaamheden.
  • Relevante ervaring in het (bege)leiden en implementeren van projecten in een soortgelijke omgeving.
  • Kandidaat heeft ervaring met de doorontwikkeling van het HR vak; specifiek de rol van businesspartner.

Competenties

  • Zelf startend/proactief
  • Positief kritisch
  • Verbindend

Extra info

  • Startdatum 24-04-2023
  • Einddatum 31-12-2022
  • Optie tot verlenging Ja (met maximaal 12 maanden)
  • Uren per week 24-32

Locatie

Apeldoorn

Publicatiedatum

28.03.2023

Publicatie eindigt

05.04.2023

Contactpersoon

Sen

Van loondienst naar zelfstandiger?

Ben je nog in vaste dienst, maar je wilt als zzp' er voor jezelf beginnen? Spannende beslissing! Wij helpen je graag bij de overstap van een vaste baan naar een zzp, freelance, interim of detachering opdracht!

ZTalks gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.