eiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in de regio Gelderland Midden en staan 24/7 klaar voor onze ruim 660.000 inwoners uit de 15 gemeenten. www.vggm.nl.

De functie van senior adviseur P&O maakt onderdeel uit van het team HRM. Dit team is onderdeel van de afdeling Mens en Organisatie van de sector Bedrijfsvoering, staat midden in de organisatie en werkt voor zowel brandweer, ambulancedienst als GGD en Veilig Thuis. In totaal werken er ruim 1000 medewerkers en 850 vrijwilligers. We werken met de volgende CAO's: CAR-UWO, cao Ambulancezorg, CAO VVT en CAO Jeugdzorg.

Binnen deze functie ligt de focus vooral op het tactisch / strategisch adviseren van het management van de organisatie. Dit doe je samen met je vier collega's senior adviseur. Je bent een inspiratiebron en een sparringpartner voor het management over organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken. Je beschikt over een hands-on mentaliteit en schrikt er niet voor terug om naast beleidsmatige vraagstukken ook operationele vraagstukken op te pakken. Je helpt mee met het professionaliseren van het team HRM.

Voor deze opdracht verwachten we dat je kennis hebt van de CAR-UWO, het is prettig als je ook onze andere CAO's kent. Je werkt nauw samen met andere collega’s in het team HRM, je stemt ontwikkelingen af en bewaakt mede de consequente toepassing van arbeidsvoorwaarden in de organisatie. Hiernaast houd je je bezig met zaken als gezondheidsmanagement, vitaliteit, organisatie-ontwikkeling, functiewaardering en arbeidsmarktaanpak.

• Je hebt minimaal 8 tot 10 jaar werkervaring als adviseur P&O-er en recent, in de periode 2014-heden, aantoonbaar ervaring opgedaan met de CAR-UWO (bij een organisatie die de car-uwo volgt).
  • Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) in jouw toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan de eis voldoet.
• Je beschikt over een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, met minimaal een HBO diploma op het gebied van HRM.
  • Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.
• Je dient in het bezit te zijn van een VOG. Indien je in aanmerking komt voor de opdracht dan dien je een kopie van de VOG te overleggen.
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met de inrichting van bedrijfsvoeringsprocessen (P&C cyclus, financiële vertalingen, formatie- en bezettingsoverzichten) aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden.
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met ontwikkelen en het implementeren van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid / vitaliteit aan te tonen met concrete praktijkvoorbeelden (geef aan wat concreet is gedaan en welke uitdagingen zijn opgelost).
• Je hebt een beeld bij de termen zelforganisatie, coachend leiderschap en integraal management. Wij vinden het belangrijk om te horen wat jouw visie is en hoe dat jouw beeld inkleurt voor het te voeren personeelsbeleid van een organisatie.
• Je hebt een heldere motivatie om deze opdracht uit te voeren. Wij vinden het belangrijk om te horen waarom deze opdracht jou aanspreekt en wat jij hieraan kan bijdragen. Wat zijn jouw belangrijke eigenschappen die deze opdracht tot een succes kunnen maken.

• Samenwerkingsgericht
• Organisatiesensitiviteit
• Pragmatisch
• Adviesvaardigheden

• Startdatum 08-12-2020
• Einddatum 08-06-2021
• Optie tot verlenging 4x maximaal 6 maanden
• Uren per week 28 tot 36 uur