Opdracht
Binnen de afdeling zijn we opzoek naar een aanjager van onze re-integratie en participatie programma en voor het interventieteam. De aanjaagfunctie van het interventieteam en re-integratie en participatie combineren we met elkaar. Daarnaast ben je instaat om bij complexe casussen in de rol van interventieconsulent te springen.

Onderdeel aanjager interventieteam re-integratie en participatie
Om het interventieteam in 2019 verder te brengen zijn we opzoek naar een aanjager die zowel intern (binnen alle organisatieonderdelen en bestuurlijk) als extern (alle externe organisaties waarmee samengewerkt wordt) het interventieteam verder borgt en uitbouwt. Daarnaast zorgt de aanjager ervoor dat de productiecijfers inzichtelijk zijn en er analyses gemaakt kunnen worden op basis van deze cijfers.

Onderdeel aanjager re-integratie en participatie
Binnen de afdeling Maatschappelijke Zaken hebben we het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie van de inwoners van de gemeenten Eemnes, Blaricum, Laren en Huizen om aan het werk te gaan of wel een passende werkplek (met behoud van uitkering) in de samenleving te vinden.

Doel 2019

1. Economisch zelfredzaamheid voor de inwoner: 150 inwoners vinden een betaalde baan of stromen uit naar het reguliere onderwijs, waarvan minimaal 50 jongeren.
2. We streven er naar om continue 150 tot 200 inwoners / kandidaten in beeld te hebben (in beeld is met regelmaat contact >3x per maand) die WSP ‘proof’ zijn waarvan minimaal 50 jongeren. Het werkgeversservicepunt is als eerste verantwoordelijk voor de realisatie van de uitplaatsing van inwoners op een betaalde baan.
3. Sociale zelfredzaamheid voor de inwoner: realiseren van 150 plekken in de samenleving voor inwoners om werkervaring op te doen dan wel dagbesteding. Continue maken minimaal 100 inwoners gebruik van deze plekken in de samenleving.
4. Op jaarbasis worden in 2019 tussen de 350 tot 400 inwoners binnen het uitvoeringsprogramma re-integratie en participatie bediend.

Van de aanjager wordt verwacht dat hij samen met de projectleider het uitvoeringsprogramma tot een succes maakt. De aandacht van de aanjager zal vooral liggen in het aanbrengen van de samenhang van de uitvoeringsprogramma’s, ervoor zorg dragen dat de interne organisatie (consulenten en teamleiders) en externe organisaties (aanbieders en werkgeversservicepunt) op elkaar afgestemd zijn. De belangrijkste taak is het bijeenbrengen van de juiste mensen en organisaties rondom de juiste thema’s op het juiste moment.

Onderdeel interventieconsulent

• Je neemt meldingen op betreffende zorgmijders, -missers, overlastgevers, nazorg ex-gedetineerden, PGA, veiligheidshuis, Veilig Thuis, Oranje Huis, slachtoffers binnen het (gezins)systeem.
• Als interventiemedewerker ga je de straat op en zoekt de inwoners op. Daarbij is het 'outreached' werken de kracht van interventiemedewerker.
• Je treedt in contact met de betreffende persoon en andere betrokkene en bouwt aan een vertrouwensrelatie.
• Je verheldert en analyseert de melding en je stelt doelen en gewenste interventies op. Je draagt, indien mogelijk, op korte termijn over naar de reguliere procesregisseur.
• Je maakt afspraken met dienstverleners over de inzet van ondersteuning je zoekt samenwerking met dienstverleners en en met het netwerk, sportclubs, scholen, huisartsen, politie etc.
• Je onderhoudt het netwerk van relevante partners. Je geeft advies (of neemt tijdelijk procesregierol over) op verzoek bij complexe en-of stagnerende dossiers.

• Je kunt goed 'outreachend' werken, je bent toegankelijk en dichtbij (directe collega’s, inwoners, politie, netwerk, politiek etc.).
• Je bent autonoom en zelfstandig, en je kunt goed omgaan met diversiteit in groepen en culturen.
• Je beschikt over zelfreflectie en besluitvaardigheid en je kunt hoofd- en bijzaken scheiden.
• Je kunt omgaan met agressie en weerstand en je bent flexibel en stressbestendig en je kent de diverse methodieken van gespreksvoering.
• Je bent analytisch sterk en kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Daarnaast ben je in staat (politiek of media-) gevoelige situaties in te schatten en hierop te handelen.
• Je hebt een Hbo werk en denkniveau.

Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!' Anders gezegd, wij zijn 4G.

Huizen werkt aan grote opgaven. Een paar voorbeelden zijn de invoering van de omgevingswet, het uitbreiden van de digitalisering voor inwoners en collega's, een klimaatneutraal Huizen in 2050, het vergroten van het toerisme in Huizen als verlengstuk van de metropoolregio en dienstverlening op maat voor alle inwoners.

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als PGA in de afgelopen 4 jaar
• Actief lokaal (Huizen, Blaricum, Laren en Eemnes) en regionaal netwerk (uitvoerend en bestuurlijk niveau) op het gebied van zorg, veiligheid en participatie, blijkend uit relevante werkervaring
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van aanjager op het gebied van re-integratie en participatie
• Aantoonbare kennis van- en werkervaring met iSamenleving van Pink Roccade, in het bijzonder met het opstellen van plannen van aanpak en het voeren van regie hierop (vanuit iSamenleving)

• Leidinggeven;
• Plannen en organiseren;
• Creatief;
• Betrokken;
• Resultaatgericht en doortastend;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede kennis van de lokale en regionale netwerk zorg, veiligheid en participatie;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden om zowel met consulenten, management, inwoners, aanbieders en bestuurders overleg te voeren;
• Kennis en aantoonbare ervaring in het werken met iSamenleving van Pink Roccade in het bijzonder met het opstellen van plannen van aanpak en het voeren van regie hierop vanuit iSamenleving.

• Aanvang: 2-1-2019
• Duur: 12 maanden
• Uren per week: 20 uur