KVK is bezig met een grote transformatie. We willen steeds verder digitaliseren en onze producten en diensten toegankelijker maken voor ondernemers.

Als webanalist kom je terecht in een multidisciplinair Growth Hack team waarbij de structuur, werkafspraken en processen belangrijk zijn. Het Growth Hack team bestaat op dit moment uit marketeers, redactie, analisten, ftontend developers, designers, een sea specialist, een growth engineer en een product owner. Het Growth Hack team helpt de veranderende organisatie met datagedreven werken op basis van targets, klantreizen en het testen van 'aannames'.

Binnen het Growth hack team ben je verantwoordelijk voor de analyses van experimenten en AB testen. Daarnaast doe je gericht dataonderzoek en denk je mee over de experimenten tijdens brainstorm sessies. Als webanalist creëer je steeds weer input voor verbetering van onze websites, onze content en onze kanalen.

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding
• Kandidaat heeft kennis van Web analytics tools: zoals Google Analytics, Google Tag Manager
• Kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar en minimaal 5 jaar relevante werkervaring als webanalist in een klantgerichte en/of commerciële omgeving
• Kandidaat heeft (in de afgelopen 5 jaar) relevante ervaring met het opzetten van rapportages en dashboards in Google Analytics (of andere digital analytics tool)
• Kandidaat heeft (in de afgelopen 5 jaar) relevante ervaring met het opzetten en uitvoeren van diverse A/B en multivariate testen
• Kandidaat heeft (in de afgelopen 5 jaar) relevante ervaring met het geven van interne trainingen
• Kandidaat heeft (in de afgelopen 5 jaar) relevante ervaring met Growth Hacking
• Kandidaat heeft (in de afgelopen 5 jaar) relevante ervaring het werken in een multidisciplinair team
• Kandidaat heeft een afgeronde opleiding Informatica (richting Nieuwe Media)
• Kandidaat is in bezit van een certificaat voor Google Analytics (qualified individual)

Analytisch vermogen
Onderzoekt, herkent en begrijpt de belangrijkste elementen van vraagstukken en hun onderlinge samenhang.

Verantwoordelijkheid nemen
Heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Is aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Coachen
Is gericht op het ontwikkelen van de competenties van anderen door middel van het geven van opbouwende feedback, inzicht, tips en handvatten. Biedt ruimte en begeleiding.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Initiatief
Reageert proactief door zaken in gang te zetten.

Van 1-1-2023 t/m 1-7-2023 | Optie verlenging: 1 x 12 maanden | Standplaats: Utrecht | BI | Uren: 32 per week | Aantal FTE: 0,1