De teammanager is samen met Management Team (MT) verantwoordelijk om op een organische wijze de teams bij de afdeling Projecten te structureren en positioneren voor het verder inrichten en implementeren van IPM (Integraal Project Management). De teammanager stuurt hiërarchisch een team (projectondersteuning, civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek) aan, maar in de ontwikkeling naar IPM ook een niet-hiërarchisch team zoals technisch management en/ of contractmanagement. Dit betekent dat je een hecht team vormt met je collega MT leden die de teams van de ander IPM rolhouders projectmanagers, technisch managers, omgevingsmanagers, contractmanagers en/of managers projectbeheersing aansturen. In het MT luisteren we goed naar elkaar, staan open voor andermans adviezen en kiezen een logische lijn die recht doet aan de opgave waarvoor we staan.

De veranderopgave raakt een aantal facetten:

• Organisatorisch: IPM moet verder worden uitgewerkt en geïmplementeerd, inclusief overlegstructuren, samenwerkingsverbanden en werkwijzen;
• Vakinhoudelijk: er moet aandacht worden besteed aan het verder richting geven en vakmatig ontwikkelen van de verschillende expertisegebieden binnen IPM, alsook in de gehele IPM kolom binnen Waternet;
• HR: focus aanbrengen op persoonlijke en vakmatige ontwikkeling, op persoonlijke aandacht en op de inzet van de juiste mens op de juiste klus/project/vraagstuk. Dit betekent een hoeveelheid aan verschillende activiteiten, denk o.a. aan het ontwikkelen van rollen.

De aangeboden kandidaat is een zelfstarter die na een korte inwerkperiode aan de slag kan. De aangeboden kandidaat is een positief ingesteld manager die de belangen van de medewerker afstemt op de belangen van de organisatie en vice versa. Gezien de aard van de opdracht zijn wij op zoek naar een verandermanager met, zowel ervaring met IPM als met HR-lijnsturing van professionals. De aangeboden kandidaat is in staat om ontwikkelingen van het team en de afdeling te stimuleren. De aangeboden kandidaat kan goed verbinding leggen met andere afdelingen binnen de organisatie, waarbij je de afdeling overstijgende organisatiedoelen helder voor ogen houdt. De aangeboden kandidaat is motiverend voor het team en fungeert als goed voorbeeld. De aangeboden kandidaat geeft een duidelijke koers aan en het team weet welke ontwikkeling van ze wordt verwacht. Zij nemen daar hun eigen leiderschap in.

De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die na één jaar bij Waternet in dienst komt.

Het MT van de afdeling Projecten bestaat uit 5 teamleiders en een afdelingshoofd, die elkaar regelmatig treffen in een afdelingsoverleg. Daarin bespreekt het MT de richting van de ontwikkelingen en de uitvoering van de strategie. De teammanager stelt het belang van de afdeling of organisatie boven het belang van het eigen team. Ook zijn de afdelingsbrede kennisgebieden verdeeld binnen het MT en worden met de collega teamleider afspraken gemaakt over de taakverdeling. Inhoudelijke kennis van het IPM gedachtegoed is noodzakelijk. De organisatie is sterk in verandering en de genoemde samenwerking geeft hierin de gewenste flexibiliteit.

De afdeling Projecten is volop bezig met het realiseren van projecten in de waterwereld. Denk aan innovatieve projecten zoals op het gebied van energietransitie en circulaire economie, de bouw en renovatie van waterzuiveringsinstallaties, drinkwaterproductielocaties, gemalen, pompstations, dijkverbetering- en waterinrichtingsplannen in het verzorgingsgebied van Waternet.

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO- werk- en denkniveau. Een HBO opleiding afgerond bij voorkeur een opleiding in een technische richting en de kandidaat is in het bezit van een geldig VCA-Vol certificaat of bereid deze op korte termijn te behalen.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met werken voor overheid en/of semi overheidsinstantie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het leidinggeven aan technische teams als HR manager of IPM manager (of vergelijkbaar) bij de overheid.
• De aangeboden kandidaat heeft ruime kennis en aantoonbare ervaring met organisch veranderen en positioneringsvraagstukken. Hiervoor worden minimaal twee casussen aangeleverd.
• De aangeboden kandidaat beschikt over relevante projectmanagement trainingen/ opleidingen zoals IPMA C/B, PMI PMP of gelijkwaardig
• Meer dan 15 jaar aantoonbare managers ervaring in of namens (mag ook als inhuurkracht) een ambtelijke, politiek gedreven organisatie zoals een waterschap, een gemeente, de rijksoverheid of een provinciale overheid.
• De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met assetmanagement, elektrotechniek, werktuigbouwkunde, procesautomatisering, civiele techniek en/ of bouwkunde. (20%)

• Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren in alle lagen van de organisatie.
• Duidelijk communiceren: goed je eigen mening kunnen onderbouwen met heldere argumenten. Ideeën en informatie in heldere en correcte taal schriftelijk en/of mondeling uitdrukken, zodat de essentie bij anderen overkomt.
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Resultaatgericht: handelingen richten op het daadwerkelijk realiseren van de beoogde resultaten. Heeft helder beeld van wederzijdse verwachtingen en doelstellingen en vertaald deze naar duidelijke concrete acties.
• Efficiënt en doelgericht werken: volgens een gestructureerd plan werken, het werk overzien, prioriteiten stellen deze kunnen bijstellen zonder het doel uit het oog te verliezen
• Analytisch vermogen; onderscheid maken tussen hoofden bijzaken, voor de hand liggende verbanden zien. Legt verbanden tussen gegevens, onderscheidt geconstateerde feiten, mogelijke oorzaken en mogelijke gevolgen, zoekt de factoren die een rol spelen en zet deze op een rij.
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen.
• Sensitiviteit (bestuurlijk en organisatie): doorzien van complexe situaties en makkelijk je weg vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving.

• Aantal uren per week 36 uur
• Aantal FTE 1 FTE
• Startdatum Zo spoedig mogelijk na gunning
• Einddatum 6 maanden
• Mogelijkheid tot verlenging ja