Binnen de regio Utrecht werken 16 gemeenten, 4 waterschappen en de provincie samen aan de regionale energiestrategie (RES). Op dit moment staat het werken aan het bod 1.0 voor de RES centraal op de thema’s duurzame opwek elektriciteit en warmte. Het thema warmte start binnenkort met warmte-ateliers om tot een afwegingskader te komen. Met het thema duurzame opwek elektriciteit bevinden ons in de fase, waarin de participatie en consultatie van de lokale gemeenschap over het bod voor elektriciteit lokaal wordt vormgegeven met ondersteuning van een regionaal team. De regionale rol richt zich in de kern op:

1. Het regisseren van het iteratieve proces om te komen tot de regionale opbrengst in een gezamenlijke RES-rapportage. In het iteratieve proces vindt op gezette tijden een toetsing plaats op voortgang en inhoud.
2. Het met informatie, tools, kennis en expertise ondersteunen van de lokale activiteiten voor de vorming van de RES 1.0.
3. Het bijeenbrengen en monitoren van de lokale opbrengsten ten behoeve van toetsing op regionale opdracht (kwantiteit bod, ruimtelijke kwaliteit, systeemefficiëntie).

Als senior communicatie & participatie adviseur voor de RES werk je in een complex krachtenveld. In de komende maanden waarin (boven) lokale inzet door gemeenten centraal staat, heb je als hoofdtaak om de regierol op regionaal niveau in te vullen om daarmee de (boven) lokale inzet krachtig te kunnen ondersteunen. De basis vormt een regionale visie op communicatie & participatie en een plan van aanpak dat aansluit op (boven) lokale behoeften. Het participatietraject is laat tot ontwikkeling gekomen. De doorlooptijd is kort om in maart 2021 een gedragen RES 1.0 klaar te hebben voor besluitvorming. Zowel op bestuurlijk als op ambtelijk niveau is een zichtbare regierol met grote daadkracht in voorstellen en (gezamenlijke) uitvoering op korte termijn nodig. Voor communicatie bestaat een netwerk met adviseurs uit de aangesloten gemeenten. De opgave hierbij is om proactief de gemeenten onderling te verbinden en bewoners, stakeholders en raadsleden te betrekken bij de aankomende fasen van uitvoering. Bijvoorbeeld voor het thema: onderzoeken en vaststellen van zoekgebieden voor windmolens en zonnevelden.

Binnen het kernteam ben je verantwoordelijk voor de inrichting en voortgang op de thema’s communicatie & participatie en maak je een passende werkverdeling met de collega (0,6 fte) op dit onderwerp. Samenwerking en ruimte bieden aan je collega bij de uitvoering van de werkzaamheden is een voorwaarde voor succesvolle samenwerking tussen professionals. Het initiëren van activiteiten en het betrekken van andere kernteamleden, bestuurders en externe stakeholders vormt een belang onderdeel van het takenpakket.

Bij het bod 1.0 gaat het uiteindelijk om het gezamenlijk resultaat. Hiervoor breng je de 16 gemeenten, de 4 waterschappen en de provincie op inspirerende wijze bij elkaar. Je draagt zorg voor betrokkenheid van de deelnemende organisaties op jouw thema’s. Je weet te schakelen in het krachtenveld. Je zoekt actief de verbinding met aanpalende RES-en of andere betrokken instanties op je vakgebied.

• Een afgeronde WO-opleiding.
• Aantoonbare kennis van de inhoud, het netwerk en de belangen van de stakeholders.
• Meer dan 2 jaar ervaring als actieve trekker van communicatie én participatietrajecten binnen de energietransitie.
• Overzicht en invloed op basis van je kennis bij gesprekken of presentaties met bestuurders of belangrijke stakeholders in de RES-regio.
• Vergelijkbare werkervaring als verantwoordelijke op deze thema’s in RES-verband is een heeft de absolute voorkeur.

• Je brengt een afgeronde WO studie mee.
• Minimaal 2 jaar werkervaring in het vakgebied als actieve trekker van communicatie én participatietrajecten binnen de energietransitie.
• Je beschikt over werkervaring als verantwoordelijke op deze thema's in RES-verband.
• Schrijf een motivatie t.b.v. deze opdracht, ga in op het gestelde profiel. (max 1/2 a4)
• Voor deze aanvraag ontvangen wij graag twee relevante referenties die door Gemeente Utrecht nagebeld mogen worden.

• In staat om inhoudelijke opgaven te verbinden en om te zetten in concrete samenwerkingstrajecten.
• Samenwerkings- én resultaatgericht en kunt goed in teamverband werken.
• Een doorpakker, probleemoplossend, zelfredzaam, volhardend, ondernemend en initiatiefrijk.

• Periode: zo snel mogelijk, tot 16 juli 2021, met optie tot verlenging
• Belasting: 16-20 uur per week