Zelfstandig begeleiden van werksessies binnen het vernieuwde capaciteitsmanagement proces.

Participeren binnen het landelijk kernteam CM 3.0 ter verbetering van de werksessies en het CM proces.

Binnen de nationale politie is er een nieuw landelijk uniform capaciteitsmanagementproces ontwikkeld. Het programma CM 3.0 is hier ondersteunend in geweest en vanuit dat programma zijn alle eenheden in 2023 ondersteund om dat proces binnen de eenheid te gaan borgen. Uitgangspunt voor 2023 was zien doen en in 2024 zal de focus liggen op samen doen. De senior projectmanager zal vanuit dat uitgangspunt de eenheden moeten gaan ondersteunen om het capaciteitsmanagement proces verder te brengen binnen de eenheden. Daarnaast zal hij een bijdrage leveren aan het door ontwikkelen van dit proces en moeten kunnen bijdrage tot het optimaal faciliteren van de eenheden.

• Het ondersteunen van de eenheden bij hun werksessies in kader van capaciteitsmanagement.
• Het organiseren van stakeholdermeetings om de beschikbare capaciteit in kwaliteit en kwantiteit inzichtelijk te maken;
• Het creëren van inzicht en 1 taal in capaciteitsmanagement processen binnen alle disciplines en eenheden van de Nationale Politie;
• Het organiseren van eenduidige processen voor capaciteitsmanagement waardoor medewerkers vanuit hun eigen inzicht hun kwaliteit en kwantiteit optimaal kunnen inzetten;
• Het strategisch inzetten van WFM, zodat KPI’s op korte en lange termijn worden gehaald;
• Inbreng externe kennis en ervaring omtrent CM processen.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 28-02-2025 voor 32 uur per week.
• De kandidaat gaat akkoord met detachering.
• Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 16 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening
• Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Cursussen/certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring binnen het werkveld workforce/capaciteitsmanagement
• Kandidaat heeft werkervaring met ontwikkeling en implementatie van processen als projectleider in een grote politiek bestuurlijke organisatie (1000+ medewerkers)
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met het ontwikkelen van een Implementatie aanpak binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie (1000+ medewerkers)
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met het ontwikkelen van een Implementatie aanpak binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie (1000+ medewerkers)

Wensen:

• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar werkervaring opgedaan met het ontwikkelen van een Implementatie aanpak binnen een grote politiek bestuurlijke organisatie (1000+ medewerkers), voor meerdere bedrijfsonderdelen/locaties tegelijk.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar werkervaring met implementatie van systemen in relatie tot werkprocessen en gedrag.
• Kandidaat heeft werkervaring met lean green belt.
• Kandidaat heeft werkervaring met het geven van training zowel aan leiding als aan adviseurs.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, werkervaring opgedaan binnen de overheid van 1000+ medewerkers en/of Politie als projectmanager.

• Overtuigingskracht; Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Verandergerichtheid; Gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf.
• Samenbindend leiding geven; Geeft richting en sturing aan een groep, onder meer door het stellen en het verbinden van mensen aan doelen en het tot stand brengen en handhaven van doeltreffende samenwerkings-verbanden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
• Luisteren; Verzamelt belangrijke informatie uit mondelinge mededelingen. Geeft aandacht en ruimte aan gesprekspartners. Vraagt door en gaat in op reacties.
• Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Organisatie vermogen; Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.
• Besluitvaardigheid; Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risico’s inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

Standplaats: Odijk
Startdatum: 01-08-2024
Einddatum: 28-02-2025
Optie tot verlenging: 1 x 6 maanden
Uren per week: 32 uur