Voor de realisatie van de digitale transitie van gemeente Amsterdam (IT en Data domein) is recruitmentexpertise nodig voor het werven van specifieke doelgroepen als software, data en cloud engineers, UX designers, testers en scrum masters. We zoeken iemand die het vakgebied van deze professionals uitstekend kent en deze professionals blijvend aan onze organisatie weet te binden.

In deze opdracht van Senior IT Recruiter ben je verantwoordelijk voor het werven van nieuwe collega's. Je bent een verbinder pur sang en met jouw enthousiasme weet je zowel potentiële kandidaten als ook jouw stakeholders aan je te binden.
Jouw ervaring in recruitment brengt de organisatie verder; je denkt graag mee over nieuwe tooling en aanscherping van onze processen. Uiteraard ben je resultaatgericht, maar beschik je ook over de sensitiviteit, die bij onze organisatie past.
Je bent thuis in processen van interne en externe werving en houd je staande in een complexe organisatie, waarin je altijd stuurt op snelheid én kwaliteit.
Je mengt je in het gehele recruitmentproces, van vraag tot onboarding. Belangrijkste: je weet onze toekomstige collega's te vinden en aan ons te binden.

In 12 maanden tijd:

• Zorg je voor de werving van Data& IT collega's (werving en selectie). Denk aan een resultaat van 40 nieuwe collega's;
  • Daarbij is niet de kwantiteit leidend, maar de kwaliteit van de kennis en expertise van onze nieuwe collega's. We zoeken de juiste organisatiefit, welke is afgestemd in een secuur aannameproces met je stakeholders én kandidaat;
  • Informeer je met heldere communicatie je stakeholders (Scrum Masters, Product Owners en/of afdelingsmanagers) over de status van het proces en adviseer je stakeholders én kandidaten over een te volgen proces;
  • Je bouwt een netwerk van IT & Data professionals op, waarvoor je verschillende kanalen inzet (denk aan LinkedIn, Referral, social). Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van een evenementenkalender van IT-events, waarop gemeente Amsterdam zichtbaar gaat zijn (als gast/spreker en/of organisator).
• Zorg je voor de optimalisatie en generalisatie van recruitmentprocessen zoals onze candidate experience, vacatureteksten en onze database (interne en externe kandidaten);
• Werk je samen met stakeholders als een sourcer, andere recruiters, HR adviseurs, ondersteuners en natuurlijk je hiring managers. Er zijn wekelijkse overlegmomenten (evaluatie) voor het bespreken van potentiele kandidaten, voortgang, kwaliteit en rapportage, welke je voert met je opdrachtgever.

Gemeente Amsterdam wil ervoor zorgen dat haar dienstverlening voldoet aan de huidige eisen van het digitale tijdperk en aan het serviceniveau dat Amsterdammers van ons verwachten. Om de ambities van deze digitale transformatie te realiseren is een i-domein breed veranderprogramma gestart. Het i-domein bestaat uit alle gemeentelijke onderdelen die zich bezighouden met het leveren van data- en informatietechnologie, inclusief hun externe partners.

Om onze kansen beter te kunnen benutten en onze wendbaarheid te vergroten, krijgen data en statistiek een belangrijke rol in onze organisatie. In deze nieuwe data-organisatie maken alle organisatieonderdelen gebruik van één bron, waarin data op een consistente en veilige manier ontsloten wordt. Op basis van een nieuw te ontwikkelen dataplatform (Cloud), in lijn met geldende regelgeving, worden er allerlei data-diensten voor de stad ontwikkelt en beheert.
We bouwen voort op de kennis en expertise in de organisatie en zetten in op het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden. We bouwen hierbij aan een 'data-community' van alle collega's die werken met data of hier interesse hebben.

Wat bieden we je?

• Een unieke werkplek in een innovatieve overheidsorganisatie met een fijne werksfeer;
• De mogelijkheid om talent - blijvend - aan onze organisatie te binden;
• De kans om de rol van recruitment verder te structureren, organiseren en te professionaliseren.

• minimaal over een HBO werk- en denkniveau. Het werk- en denkniveau dient aangetoond te worden door middel van een diploma en/of werkervaring.
• Geef in maximaal 1 pagina aan waarom u als kandidaat de meest geschikte bent voor deze opdracht. Hieruit dient ook te blijken dat je over uitstekende Nederlandse schriftelijke vaardigheden beschikt.
• minimaal 6 jaar werkervaring binnen Recruitment en minimaal 4 jaar ervaring als recruiter in IT en specifiek in Software ontwikkeling, waarin je verantwoordelijk bent voor het gehele recruitmentproces (360 graden).
• minimaal 2 jaar ervaring als recruiter in een complexe Agile/Scrum organisatie.
• aantoonbare relevante werkervaring met de uitvoering van de Wet DBA en de invloed daarvan op recruitment.
• een track-record in aantrekken van schaars talent.

• Startdatum: z.s.m na gunning
• Einddatum: totaal maximaal 12 maanden
• Aantal uren gemiddeld per week: 32 - 36