De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega’s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar.

Als HR-adviseur ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe HRM-vraagstukken. Je werkt voor een aantal basisteams, de recherche of voor ondersteunende diensten, waar je samen met de teamchef en/of het sectorhoofd concreet vormgeeft aan de HR-dienstverlening. Je bent voor hen het eerste aanspreekpunt en sparringpartner; de generalist die met hen verkent wat de kern van het probleem is. Dankzij je uitstekende netwerk binnen de HR-organisatie ben je in staat om, indien nodig, de juiste (HR-)expertise in te vliegen om het probleem snel en effectief aan te pakken. Je advisering is voornamelijk gericht op de leidinggevenden. Het overgrote deel van vragen van medewerkers wordt behandeld door onze centrale Servicedesk HR. Jouw adviezen hebben betrekking op bijvoorbeeld complexe personeelscasuïstiek, teamontwikkeling, verander- en organisatie vraagstukken, cultuurvraagstukken of ontwikkeling op het gebied van leiderschap of organisatie.

Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van HR binnen de LO en de LX. Je kan zowel in team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Doelstelling
Beoogd resultaat: Binnen 2 jaar een bijdrage geeverd te hebben aan een effcient en goed lopende HR-advies dienstverlening binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX) en/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO). Jouw positie in de HR-organisatie zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van HR binnen de LO en de LX.

Je wordt als HR-Adviseur gekoppeld aan een account binnen de LO/LX, je werkt veel samen met HR-advies collega's maar kan ok goed zelfstandig werken. We werken hybride.

Contacten
Intern met diverse HR-stakeholders, Leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau, HR-team bestaande uit HR-adviseurs, Leren en ontwikkel adviseurs en MD/PD - adviseurs.

• Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde.

Professionele kennis en werkervaring

• Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies.
• Aantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, management development, cultuur e/o leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling. Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties werkend met een shared service concept.
• Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie/gemeente) is een grote pré evenals kennis van het BARP en Youforce.
• Aantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden.

• De Externe is inzetbaar vanaf 01-08-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-07-2025 voor 36 uur per week.
• Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde.
• Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies.
• Aantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, management development, cultuur e/o leiderschapsvraagstukken, teamontwikkeling. Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties werkend met een shared service concept.
• Kandidaat voldoet aan de competenties (zie opdrachtomschrijving)

Wensen

• Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie/gemeente) is een grote pré evenals kennis van het BARP en Youforce. Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
• Aantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden. Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
• Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies. (ter verdieping op bovengenoemde wens). Geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt.
• Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen/cursussen.

• Verbindend
• Organisatiesensitief
• Analytisch
• Samenwerken
• Standvastig
• Assertief
• Snelle denker/ snel verbanden leggen
• Pragmatisch
• Overtuigend
• Proactief
• Stressbestendig
• No nonsens
• Communicatief sterk in woord en geschrift

• Startdatum: 01-08-2024
• Einddatum: 31-07-2025
• Optie tot verlenging: ja, 2 x 12 maanden
• Uren per week: 36