De lopende en aankomende trajecten die actueel zijn en waarvoor wij momenteel een projectleider zoeken zijn als volgt:

• Het uitwerken van de toekomstige rol van een resultaatmanager; In de toekomst zal de afdeling ook resultaatmanagement moeten uitvoeren, hier dient de projectleider de nodige voorbereidingen voor te treffen (ambitie is om per Q3 te starten met een resultaatmanager).

• Voor alle rollen op de afdeling dient een inventarisatie en implementatieplan gemaakt te worden van de bestaande rollen en taken en deze dienen geactualiseerd te worden i.o.m. alle betrokken stakeholders (hierin trekt de projectleider samen op met de teamleider).

• Verkenning van toekomstige dienstverlening; De projectleider dient samen met de Teamleider een strategisch personeelsplan te maken voor de toekomst van de afdeling.

• Procesgericht werken optimaliseren: we werken in een driehoek van Uitvoering (wij), Technisch Onderhoud en Asset Management. Wij moeten als bediening beter in onze rol komen in dit procesgericht werken en daar zijn een paar quick wins voor al bedacht en misschien nog te bedenken. Deze willen we implementeren.

• Coördinerende rol in afwezigheid van huidige coördinator; Optimalisatie vloot: kijken waar optimalisatie van gebruik mogelijk is, hierin kan de projectleider goed in ondersteunen.

• Way of working inrichten: Goede werkprocessen inrichten. Denk aan; roosters maken (af van het boekje, over op digitaal), dag/week start, overlegstructuren met stakeholders. Er wordt nu erg re-actief gewerkt, zonder structuur. Hierdoor ervaart men geen ruimte of rust in de agenda’s.

Team Uitvoering Papaverweg is onderdeel van afdeling Waterinfrastructuur. Wij voeren voornamelijk voor de gemeente Amsterdam de volgende taken uit in de wateren van Amsterdam: drijfvuil vissen, baggeren, wrakken lichten en gangbaar houden sluizen. Dit doen wij met een team van ongeveer 25 collega’s

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met resultaatmanagement.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met projectmatig en/of procesmatig werken.
• Rijbewijs B.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen:

• Ervaring met werken volgens Lean methodiek.
• Uitstekende kennis van het Microsoft Office pakket.
• Inhoudelijke ervaring met Stakeholdermanagement (intern en extern).
• Opleiding Nautisch Business Management of Scheepsmanagement afgerond.
• Lean gecertificeerd.

• Verbinden: Medewerkers motiveren, verbinden en samenwerking stimuleren.
• Duidelijk communiceren: Overtuigend je eigen mening kunnen onderbouwen.
• Leiderschap: Taakgericht leiding geven, team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Innovatief: Ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
• Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht werken.
• Stressbestendigheid: Werken onder tijdsdruk, goed kunnen schakelen en zelfstandig handelen bij calamiteiten.
• Analytisch: Breed analyseren en hoofd- en bijzaken kunnen scheiden.

• Aantal uren per week 36 uur
• Startdatum Z.s.m. na gunning
• Einddatum 12 maanden na start
• Mogelijkheid tot verlenging: ja
• Plaats tewerkstelling Papaverweg 54, Amsterdam.

Data matchgesprek 14 mei 2024 – 09:30 uur – 12:30 uur 2 van 4 Classificatie: Intern Gesprekken bij voorkeur op locatie. Gelieve hier rekening mee houden.