Binnen de afdeling WIS werken de teams Werk, Inkomen en Schuldhulpverlening met ondersteuning van team Kwaliteit & Ontwikkeling aan de financiële zelfredzaamheid van inwoners. Dat doen we met ongeveer 150 collega’s in, onder andere, de rol van consulent, jobcoach, kwaliteitsmedewerker en AJMer.

We werken conform de organisatievisie 3 keer 3 en de bedoeling die we binnen het sociaal domein om hebben gezet in ‘de samenwerkwijze’. Ook hebben diverse middelen waaraan we werken aan ons vakmanschap: een kwaliteitsmedewerker die nieuwe collega’s inwerkt, ontmoetingen waarin casussen worden besproken, focusgroepen, intervisie sessies, webinars, trainingen en nog veel meer.

We hebben deze activiteiten echter niet duidelijk omschreven in één opleidingsplan en / of activiteitenoverzicht. Zo hebben we geen goed beeld of de collega’s wel voldoende doen aan vakmanschapsontwikkeling of juist te veel gefocust zijn op een klein onderdeel van het palet van kennis en vaardigheden die we wensen dat ze hebben. Ook worden collega’s hierdoor op onverwachte momenten ‘overvraagt’ in het geven van opleidingen en trainingen.

Vakmanschaps- en talentontwikkeling staat echter zeer hoog in het vaandel binnen de afdeling WIS en we willen een goed werkgever zijn die de collega’s de ontwikkeling biedt die bij de collega én de afdeling past.

Om onze ambitie waar te maken is er behoefte aan een gestructureerd strategisch opleidings- en inwerkplan voor de afdeling, zodat collega’s zich doorlopend kunnen blijven ontwikkelen en de afdeling klaar blijft voor de uitdagingen van de toekomst.

De doelstelling van dit project bestaat uit twee delen:

• Maak een strategisch opleidingsplan voor de afdeling WIS waarbij aandacht is voor:
  • Een inwerkprogramma;
  • Een structureel opleidingsprogramma voor de bestaande collega’s.
• Implementeer dit opleidingsplan zodat het staat voor de komende jaren.
• Realiseer een structurele borging voor de uitvoering van het strategisch opleidingsplan.

Projectresultaten
De eerste doelstelling van het project is behaald als:

• Er een opleidingsplan is op de volgende onderdelen:
  • Een inhoudelijk deel (vakmanschap);
  • Een vaardigheids-, competentiedeel;
  • Nieuwe wetgeving;
• Bij ieder onderdeel concrete eindtermen zijn beschreven;
• Hier een financiële onderbouwing bij heeft;
• Hier een concept jaarplanning bij heeft gemaakt dat past bij de dagelijkse werkzaamheden van de afdeling WIS;
• Er een inwerkprogramma is beschreven per functie;
  • Hierbij eindtermen beschreven zijn.

Als dit onderdeel akkoord is bevonden door het MT WIS mag een start gemaakt worden aan deel twee van de opdracht. Dit deel is behaald als:

• De onderdelen die zijn beschreven in het plan zijn ingepland;
  • Waarbij aanbieders zijn gecontracteerd;
  • Interne middelen zo zijn ingericht dat de collega’s hier conform het plan gebruik van kunnen maken.

Met de inrichting van de opleidingsmiddelen kan tevens gestart worden met doelstelling drie.
Deze is behaald indien:

• De coördinatie van dit opleidingsplan is overgedragen aan een collega binnen team Kwaliteit & Ontwikkeling.
• De rol van ‘opleidingscoördinator’ is beschreven en gekwantificeerd binnen de afdeling WIS.
  

• Kandidaat beschikt over minimaal een HBO diploma.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opleidingsplannen succesvol ontwikkeld binnen de overheid. Dat blijkt uit het feit dat deze zijn vastgesteld binnen de betreffende organisatie. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 opleidingsplannen succesvol geïmplementeerd binnen de overheid. Dit moet blijken uit het cv.
• Kandidaat voldoet aan de eisen uit de projectopdracht.
• Kandidaat heeft specifiek ervaring met het schrijven. ontwikkelen en implementeren van opleidingsplannen voor de domeinen schuldhulpverlening, Werk en Inkomen. Dat blijkt uit het cv.
• Kandidaat heeft specifiek ervaring met het schrijven. ontwikkelen en implementeren van opleidingsplannen voor de afdelingen schuldhulpverlening, Werk en Inkomen binnen het gemeentelijk domein. Dat blijkt uit het cv.
• Kandidaat heeft specifiek ervaring met het schrijven. ontwikkelen en implementeren van een organisatiebreed opleidingsplan. Dat blijkt uit het cv.

Van 1-3-2022 t/m 1-1-2023 | Optie verlenging: 2 x 3 maanden | Standplaats: Oss | Onderwijs, Wetenschap & Cultuur | Uren: 18 per week | Aantal FTE: 0.5