Afgelopen maand is het plan door de gemeenteraad vastgesteld om de Buitendienst van de gemeente Utrechtse heuvelrug verder door te ontwikkelen. Om toekomstbestendig, duurzaam en slagvaardig te blijven werken in de buitenruimte wordt gewerkt aan het ontwikkelen van een buitenteam naar een team met een stevig vakinhoudelijk fundament wat de wettelijke en overige beheertaken met een hoge mate van bedrijfszekerheid kan uitvoeren. Dit team biedt nieuw perspectief en carrièremogelijkheden. Dit betekent concreet dat het buitenteam wordt uitgebreid, de mensen meer verantwoordelijkheid krijgen, nieuwe functies binnen het team worden gebracht en andere werkwijze van de mensen vraagt. Dit verandertraject zal ongeveer vier jaar duren en zijn hiervoor opzoek naar een projectmanager die dit kan gaan begeleiden.

Wat ga je doen:

• Het plan dat is vastgesteld gaan implementeren en inbedden in de organisatie
• Het Buitenteam verder door ontwikkelen, een scholingsprogramma opzetten, samen met de medewerkers kijken wat zij aanvullend nodig hebben om verdere invulling te geven aan hun taken.
• Er is een transitiebudget voor de komende jaren vastgesteld wat ruimte geeft invulling te geven aan dit project.
• In beeld brengen wat er nodig is aan materieel om de komende jaren verder te moderniseren en te verduurzamen.
• Werving en selectieproces opzetten om invulling te geven aan de doorontwikkeling
• De organisatie betrekken bij de doorontwikkeling, je werkt onder andere nauw samen met financiën, P&O, de organisatie adviseur, collega teamleiders en themamanager.
• Je bent ook verantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen van het team en de p-taken die daarbij horen.

Resultaat:
Over vier jaar een robuust toekomstbestendig buitenteam achterlaten dat is toegerust op de taken die voor hen liggen, flexibel en wendbaar is en past binnen de visie van de organisatie.

• De kandidaat gaat akkoord met detachering
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het leidinggeven van een Buitenteam bij een gemeente
• Kandidaat ervaring met ontwikkelen en geven van cursussen op basis van persoonlijke effectiviteit.
• Kandidaat heeft eerder een rol als interim (project) management ingevuld bij een gemeente
• Kandidaat dient 5 dagen in de week op de gemeentewerf aanwezig te zijn voor 36 uur per week vanaf 7.00 in de ochtend

• Samenwerkend
• Reflecterend
• Omgevingsgevoelig
• Dienstverlenend
• Verantwoordelijk.

Startdatum: 03-06-2024
Einddatum: 31-05-2025
Optie tot verlengen: 3 x 1 jaar
Aantal uur per week: 36 uur