De programmalijn antidiscriminatie van de afdeling Diversiteit (OJZD) is op zoek naar een projectleider stadsgesprekken die samen met andere afdelingen van de Gemeente, met de stadsdelen, het maatschappelijk middenveld en samen met vertegenwoordigers van de Black Lives Matter-beweging de stadsgesprekken verder vorm kan geven. We hebben Amerpodia (zij organiseren voor ons Skin Deep gesprekken in de Rode Hoed) gevraagd om hierin een rol te spelen vanuit hun expertise in het organiseren van gesprekken, het vinden van de juiste toon en het modereren van de gesprekken. Zij moeten nog met een voorstel komen van wat zij hierin kunnen betekenen, de projectleider stadsgesprekken is vanaf de start de opdrachtgever richting Amerpodia.

De stadsgesprekken gaan over:
- Zowel alledaags als institutioneel racisme
- Alle vormen van discriminatie en racisme
- Wat de achterliggende patronen zijn achter discriminatie en racisme
- Wat de eigen rol kan zijn om discriminatie en racisme tegen te gaan
- De stadsgesprekken te faciliteren daarbij dialoog en ontmoeting in de stadsdelen.

Wij willen een tool ontwikkelen die het maatschappelijk middenveld zelf kan inzetten om een dergelijk gesprek te organiseren. We zullen er hierbij op sturen dat minimaal in alle stadsdelen één breed opgezet gesprek plaatsvindt, waarnaast partijen uit het maatschappelijk middenveld op verzoek ook gebruik kunnen maken van de tool.

Hiervoor zijn twee redenen: op deze manier vindt het brede gesprek plaats, namelijk in de wijken en met (en deels op initiatief van) het maatschappelijk middenveld, op plekken waar mensen samenkomen, waar mensen wonen en werken en discriminatie ervaren.

Wat ook tot de opdracht behoort:
- Bestuurlijke afstemming met de burgemeester en de wethouder diversiteit;
- Antwoorden op verzoeken vanuit de Raad, zoals eventuele schriftelijke vragen en moties;
- Aansluiten bij het teamoverleg ani discriminatie;
- Inspringen in het team anti discriminatie wanneer de druk van het team hoog is en er tijd over is vanuit de opdracht.

De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf en zeven bestuurscommissies (stadsdelen). De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De clusters Ruimte en Economie, Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer bestaan uit afdelingen die expertise hebben op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

• Geef aan in maximaal 0,5 pagina waarom je het meest geschikt bent voor deze opdracht
• ervaring en affiniteit met diversiteitsvraagstukken, in het bijzonder met anti-zwart racisme.
• aantoonbaar netwerk in de zwarte gemeenschappen en/of andere in andere voor de functie relevante netwerken.
• aantoonbaar ervaring met het schrijven van beleidsdocumenten of vergelijkbare stukken.
• ervaring met projectleiderschap (minstens 5 jaar).
• bij voorkeur ervaring met samenwerken met stadsdelen of met meerdere afdelingen binnen een gemeente.
• bij voorkeur ervaring met opdrachtgeversschap.
• bij voorkeur ervaring met het opzetten van ondersteuning voor

• Startdatum: zsm
• Einddatum: 1 jaar na startdatum
• Werklocatie: Jodenbreestraat, 25, 1011NH, AMSTERDAM
• Aantal fte: 0,8
• Aantal uren per week: 28
• Optie tot verlenging: ja, tot een totale contractduur van 2 jaar