De gemeente Maastricht is op zoek naar een projectleider assetmanagement fase 3, die verantwoordelijk zal zijn voor het verder ontwikkelen en implementeren van assetmanagement binnen Stadsbeheer. Deze rol richt zich op het uitdragen van assetmanagement binnen de organisatie, inclusief procesgang, instrumenten en cultuur, gebaseerd op het Totaalplan implementatie Assetmanagement.

De ideale kandidaat zal in staat moeten zijn om de theoretische aspecten van assetmanagement te verbinden met de praktijk, en daarbij zowel de taal van assetmanagement als die van de praktijkmensen te kennen. Ervaring binnen het werkveld van het beheer van de openbare ruimte van een gemeente is essentieel.

De projectleider zal zich concentreren op het ontwikkelen van de benodigde instrumenten/producten, het integreren van deze instrumenten/producten onderling, en het implementeren ervan binnen de gemeente Maastricht, voornamelijk binnen Stadsbeheer. Het doel is om de betrokken medewerkers sterker en sneller in staat te stellen assetmanagement toe te passen.

De belangrijkste stakeholders bij dit project zijn assetmanagers van het Regiebureau (beheerders), gegevensbeheerders, beleidsmedewerkers, management en ondersteunende medewerkers van het Regiebureau.

• Opleiding: De kandidaat moet minimaal een hbo-opleiding hebben afgerond en een diploma hebben behaald.
• Kennis: De kandidaat moet kennis hebben van assetmanagement in beheer en onderhoud, project- en risicomanagement, en ervaring hebben met werken in de publieke sector.
• Ervaring: De opdrachtgever zoekt een ervaren expert die onder tijdsdruk resultaten kan behalen. De kandidaat moet in de afgelopen zes jaar, gerekend vanaf de inschrijfdatum, minstens twee projecten hebben afgerond als projectleider gerelateerd aan de uitvoering van een implementatieplan voor assetmanagement of het uitdragen van assetmanagement. Deze projecten moeten zijn gestart na 29 april 2018.

Competenties: De kandidaat moet beschikken over de volgende competenties: samenwerken, inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht, vasthoudendheid en plannen/organiseren.

• 1 juni 2024 tot 31 mei 2025.
• Interviews zijn op 3 mei 2024 09:00 uur (tot max 13.00 uur)