Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met 1500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en gaaf te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en andere partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals energietransitie, mobiliteit of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.

Als programmamanager/verandermanager ben je verantwoordelijk om een cultuurverandering in de organisatie door te voeren naar aanleiding van het rapport risico-inventarisatie en evaluatie psychosociale arbeidsbelasting (RI&E PSA). Er is een plan van aanpak opgesteld waarin maatregelen staan waarmee de organisatie aan de slag moet om de psychosociale arbeidsbelasting te verbeteren. De programmamanager bewaakt de voortgang en samenhang van het totale plan van aanpak. In het plan van aanpak zijn per aanbeveling (6 in totaal) doelstellingen, randvoorwaarden, opdrachtnemer en tijdpad vastgelegd. De voortgang en samenhang tussen de 6 aanbevelingen worden door de programmamanager gemonitord en de programmamanager stuurt indien nodig tussentijds bij. Het plan van aanpak bevat de volgende aanbevelingen:

• Investeer op feedbackprocessen én – gedrag
• Investeer op sociale veiligheid
• P&O herijken en versterken
• Verbeter verbinding tussen medewerkers en de organisatie
• Versterk het leidinggevend kader
• Ondersteun teams en medewerkers in vaardigheden voor mentale balans

Beleidsmatige aanbeveling: Beleid ongewenst gedrag actualiseren wordt meegenomen bij aanbeveling 4.

Het plan van aanpak is hier te vinden.

De taken en verantwoordelijkheden van een Programmamanager/verandermanager implementatie plan van aanpak RI&E PSA bestaan met name uit:

• Schrijven van een programmaplan voor de implementatie van het plan van aanpak RI&E PSA.

• Aansturing van de projectleiders van de 6 aanbevelingen.

• Coördinatie activiteiten van het programmateam.

• Overzicht houden op de planning.

• Afstemming met de opdrachtgever.

• Borgen dat de deelplannen gedurende 2024 worden geïmplementeerd.

• Organiseren van betrokkenheid van de medezeggenschap.

• Organiseren van voldoende medewerkersparticipatie.

• Voorbereiden en borgen overdracht naar de lijn (organisatie) voor verdere implementatie tot aan continue aandacht voor verbeteringen binnen het aandachtsgebied van het plan van aanpak (verbeteren sociale veiligheid en verlagen werkdruk).

• Externe is inzetbaar vanaf 1 april 2024 tot en met 31 januari 2025 voor gemiddeld 20 uur per week.
• Externe is de afgelopen twee jaar niet in loondienst geweest van provincie Gelderland.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleiding.
• Externe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) in de functie van programmamanager bij of voor een overheidsorganisatie.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2015 - heden) met verandertrajecten op het gebied van sociale (on)veiligheid.

Wensen

• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring als programmamanager op het gebied van sociale (on)veiligheid, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.
• Externe beschikt aantoonbaar over ervaring met verandertrajecten op het gebied van sociale (on)veiligheid bij of voor een overheidsorganisatie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.

• Verbindend vermogen: Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen.
• Overtuigingskracht (en aanpak voor het oplossen van problemen): Je bent als een sterke gespreks- en sparringpartner in staat om je omgeving op een prettige manier te overtuigen waarbij je de omgeving meeneemt in je argumentatie en aanpak met een gezonde afweging van risico’s en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en te zoeken naar creatieve oplossingen binnen de kaders van de regels en/of procedures. In je overtuigingskracht maak je gebruik van jouw goede inhoudelijke en actuele parate kennis en ervaring.
• Inlevingsvermogen: Je herkent de emoties van de ander en speelt daar op een proactieve manier op in. Je laat je niet perse meeslepen in de emoties van de ander. Wel kun je merken hoe iets voor de ander is en voel je aan waar diegene behoefte aan heeft.
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid: Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar en maakt duidelijke afspraken. Je houdt zicht op de voortgang, rapporteert en informeert daarover. Je denkt vooruit. Je spant je actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Bij tegenslagen geef je niet op en houd je de uitgezette lijn voor ogen.
• Proactief/initiatief nemend: Je onderzoekt de wensen en behoeften van de (interne of externe) klant/gebruiker en handelt hiernaar. Hiermee begin je liever uit jezelf dan dat je passief afwacht. Je wil verbeteren en denkt vooruit.
• Plannen en organiseren: Je bepaalt op effectieve wijze doelen, prioriteiten en benodigde acties. Bovendien geef je tijd en middelen aan om deze doelen te kunnen bereiken.

• Standplaats: Provinciehuis te Arnhem
• Startdatum: 01-04-2024
• Einddatum: 31-01-2025
• Optie tot verlenging: Ja, 2 keer 6 maanden
• Uren per week: Gemiddeld 20 uur

De persoonlijke interviews zullen plaatsvinden op maandag 18 maart 2024. Gelieve hier rekening mee te houden.