Dit betreft een opdracht voor de regio, en specifiek Baarn, Bunschoten, Soest. Omdat dit wordt gefinancierd met regionaal geld wat door Amersfoort wordt beheerd staat de opdracht uit via Amersfoort.

Uitvoeringsorganisatie BBS (de gemeenschappelijke regeling Samenwerking Sociaal Domein Baarn, Bunschoten en Soest) verzorgt de taken rondom Werk en Inkomen (Participatiewet), Uitkeringsadministratie en Zorgadministratie (Wmo en Jeugdwet) van de drie deelnemende gemeenten, Baarn, Bunschoten en Soest.

Voor de klanten die stappen hebben gemaakt richting de arbeidsmarkt, maar die de Nederlandse taal matig beheersen en minder goede kennis hebben van de Nederlandse arbeidsmarkt is het een uitdaging om binnen onze regio een werk(ervarings)plek te vinden.

Dit is een gemiste kans voor zowel de werkzoekenden als de arbeidsmarkt omdat er veel vaardigheden zijn meegenomen vanuit opleiding en werkervaringen uit land van herkomst.

Wij willen deze talenten niet laten liggen en om die reden zijn we op zoek naar een jobcoach voor Anderstalige werkzoekenden. Deze jobcoach zal o.a. begeleiding bieden op de werkvloer aan de klant, aanspreekpunt zijn voor de werkgever, draagt bij aan het ontwikkelen en verzorgen van specifieke trainingen die gericht zijn op werk voor anderstalige klanten (deze trainingen worden regionaal beschikbaar gesteld). Ook zal de jobcoach Anderstaligen in samenwerking met jobhunters, klantmanagers werk en inburgering meer werk(ervarings)plekken moeten gaan realiseren.

Ben jij die jobcoach Anderstaligen die ingezet kan worden om onze klanten verder kan laten ontwikkelen richting de Nederlandse Arbeidsmarkt? in staat is om werkgevers en werkzoekenden nader tot elkaar te brengen? Een echte teamplayer is en onze klanten een warm hart toedraagt?

• Beschikt over een afgeronde relevante opleiding op hbo of wo-niveau zoals Social Work / SJD.
• Beschikt over een afgeronde of zit in afrondende fase van een Noloc gecertificeerde Jobcoach opleiding.

Wensen

• Heeft de afgelopen 2 jaar ervaring met het begeleiden/coachen van nieuwkomers/oudkomers ,die de Nederlandse taal in mindere mate beheersen, richting de arbeidsmarkt of op een werk(ervarings)plek.
• Heeft in de afgelopen 2 jaar werkervaring met de nieuwe wet inburgering als klantmanager/consulent inburgering en heeft hierin de volgende werkzaamheden uitgevoerd: -meedenken over optimale processen en een optimaal aanbod aan re-integratie instrumenten; - met externe partijen samenwerken aan een integrale aanpak; - opstellen van Plan Inburgering en Participatie (PIP) - begeleiden in inburgering, participatie èn financiële redzaamheid; - rapportages en beschikkingen maken.
• Heeft in de afgelopen 2 jaren werkervaring als kwaliteitsmedewerker Inburgering en heeft hierin de volgende werkzaamheden uitgevoerd: - signaleren van knelpunten, trends en ontwikkelingen vanuit de uitvoering en doet voorstellen voor verbetering; - volgen van relevante ontwikkelingen op het werkterrein en bijdragen aan continue verbetering; - afstemmen en samenwerking met externe partijen, om activiteiten zoals de MAP, PVT en participatieactiviteiten te kunnen realiseren; - nauwe samenwerking met klantmanagers/consulenten inburgering, klantmanagers en beleidsmedewerkers

• Van 1-5-2024 t/m 1-5-2025
• Optie verlenging: n.v.t.
• Standplaats: Soest

De interviews worden gepland op maandag 22 april.