In verband met aanhoudende drukte, zoeken wij tijdelijke ondersteuning van een HR Business Partner, die onze dienstverlening op het gebied van HR advies, samen met collega's, borgt maar ook een stap verder brengt. Onze organisatie is volop in beweging en heeft behoefte aan professionele HR ondersteuning om ontwikkelingen binnen de afdelingen in goede banen te leiden. Als HR Business Partner adviseer je het management van toegewezen bedrijfsonderdelen over verschillende HR thema’s. Je adviseert onder andere op het gebied van leiderschap, strategisch personeelsmanagement, inrichting van de organisatie, maar ook duurzame inzetbaarheid, rechtspositionele vraagstukken en personele kwesties. Je denkt inhoudelijk mee over (beleids)ontwikkelingen en de consequenties daarvan en weet wat er in de jou toegewezen bedrijfsonderdelen speelt. Je vertaalt de HR-doelstellingen naar de praktijk en begeleidt leidinggevenden bij het vormgeven van veranderingen in hun teams. Je zorgt ervoor dat het HR-beleid organisatiebreed consequent wordt toegepast. Ook heb je een belangrijk aandeel in het begeleiden van organisatieontwikkelingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor het management en houdt daarbij de doelstellingen van de organisatie scherp in het vizier. Je zorgt voor aantoonbare resultaten door jouw pragmatische instelling, gedrevenheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.

Je komt te werken in het team HR-advies, bestaande uit totaal 5 HR adviseurs. Daarnaast bestaat dit team uit specialisten op gebied van leren & ontwikkelen, verzuim en arbeid juridische zaken.

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Adviseur/HR Business Partner in een complexe overheidsorganisatie
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur/HR Business Partner bij een reorganisatie
• Actuele kennis van het HR vakgebied binnen het publieke domein
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Specifieke competenties zoals analytisch vermogen, communicatieve vaardigheden, interactie binnen de organisatie, proactiviteit, stressbestendigheid en zorgvuldigheid

Wensen

• Kennis van en ervaring met werken in publieke organisaties in transitie
• Ervaring met HR-adviseurschap binnen een diversiteit aan afdelingen
• Afgeronde opleiding HRM of vergelijkbaar
• Ervaring met projectmatig werken
• Ervaring met leiderschapsontwikkelingen
• Ervaring met een governancetraject

• Aantal uren per week: 36 uur
• Startdatum: Zo spoedig mogelijk na gunning
• Einddatum: 11 maanden na de startdatum
• Mogelijkheid tot verlenging: ja
• Plaats tewerkstelling: Hoofdkantoor (50%) en hybride (resterend deel)