Wij zijn op zoek naar een havenmeester die zich thuis voelt in Hollands Kroon en zich voor 36 uur per week zelfstandig als havenmeester bezig wil houden met het reguleren van inkomend en uitgaand scheepvaartverkeer en aanverwante havenwerkzaamheden in de havens van Den Oever, De Haukes en Oude Zeug.
Dit voor circa 1 jaar voor 36 uur per week. Deze havenmeester wordt naast de reguliere taken gevraagd, de werkprocessen in kaart te brengen.

Team Havenmeesters
Het team bestaat uit drie havenmeesters, waarvan een is ingehuurd. De werklocatie is de haven Den Oever.

Wij stellen de volgende eisen aan de kandidaat:

• is klant- en resultaatgericht.
• heeft goede communicatieve vaardigheden.
• is besluitvaardig.
• heeft een nautische achtergrond.
• weet havengebruikers op correcte wijze aan te spreken ter naleving van de geldende regels en voorschriften.
• Is in het bezit van een afgeronde opleiding Nautische Functies (Nautop I-diploma of nautische leerlijnen NNVO)
• heeft een marifooncertificaat.
• is lexibel inzetbaar, dit betekent dat je bereid bent wisselende diensten (dag-, middag-, avond- en weekenddiensten) te werken.

Wij vinden de volgende zaken van belang bij een kandidaat of kandidaten (in willekeurige volgorde):

• De wijze waarop de kandidaat bij onze cultuur en organisatie past (kernwaarden Hollands Kroon).
• Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot klik.
• Het gevoel over uw kandidaat bij de collega's waarmee uw kandidaat direct gaat samenwerken met betrekking tot vakbekwaamheid.

1. Toetsing op compleetheid en volledigheid:

   • De inschrijving moet volledig zijn ingevuld en alle vereiste documenten en informatie bevatten zoals gevraagd in de aanbestedingsdocumenten.

2. Eventueel herstellen van gebreken aan de inschrijving(en):

   • Indien er gebreken worden geconstateerd in de inschrijving, moet de inschrijver in staat zijn deze gebreken te herstellen binnen een door de aanbestedende dienst gestelde termijn.

3. Beoordeling kandidaat aan de hand van de criteria:

   • De inschrijver moet voldoen aan de gestelde criteria, waaronder:
     • Basisgegevens kandidaat
     • Werk- en denkniveau
     • Opleiding
     • Beheersing Nederlandse taal
     • Relevante werkervaring
     • Toetsing van prijzen

4. Houden van een interview:

   • De inschrijver moet beschikbaar zijn voor een interview als hij/zij wordt uitgenodigd.

5. Gunnen (voorlopige opdrachtverlening):

   • De inschrijver die als beste wordt beoordeeld volgens de gunningscriteria krijgt de voorlopige opdrachtverlening.

6. Verificatie inschrijving te gunnen partij:

   • De winnende inschrijver moet tijdens de verificatiefase de mogelijkheid hebben om nadere onderbouwing te geven van zijn inschrijving.

7. Opdrachtverlening:

   • Na succesvolle verificatie van de inschrijving wordt de definitieve opdracht verleend aan de winnende inschrijver.

Deze eisen stellen de basis voor een transparant en eerlijk inkoopproces waarbij de beste inschrijving wordt geselecteerd op basis van objectieve criteria en gunningscriteria.

Wij werken vanuit zes kernwaarden:

• vertrouwen: We geven vertrouwen door los te laten: dat is voor ons de basis van samenwerken. We hebben vertrouwen in de ander en zijn open en transparant. Daarom praten we met de ander in plaats van over de ander. We hebben vertrouwen in de intentie van een ander, gaan uit van het goede en spreken dat vertrouwen ook uit. Iedereen kan op ons vertrouwen en we staan voor resultaat.
• lef: We durven, mogen en worden zelfs uitgedaagd om van de gebaande paden af te wijken, zolang we bezig zijn met verbeteren. We durven fouten te maken en deze te erkennen. Daarom stellen we ons kwetsbaar op en geven en ontvangen we feedback. Regelmatig kijken we in de spiegel en durven we onszelf scherp te ondervragen.
• bevlogenheid: Wij zijn betrokken en gedreven in wat we doe voor de omgeving en voor onszelf. We voelen ons verantwoordelijk voor het resultaat. Bovendien maken we kenbaar wat onze toegevoegde waarde is en denken we in kansen en mogelijkheden. We werken vanuit onze persoonlijke drijfveren en maken het verschil.
• respect: We staan open voor anderen en vullen niet in, maar vragen door. We zijn bereid om de ander te laten groeien. In onze organisatie mogen we onszelf zijn en we doen ons best om de potentie van anderen te zien en te benutten. Anders zijn mag; we laten iedereen in z'n waarde.
• contact: We hebben daadwerkelijk contact van mens tot mens in plaats van functionaris tot functionaris. De menselijke maat staat daarbij centraal. We zijn een inspirerend voorbeeld voor anderen en maken anderen blij. Samen met anderen dromen wij en samen zorgen we voor een mooi resultaat. We dragen bij aan een warme samenwerking.
• innovatie: Wij zijn nieuwsgierig en experimenteel en gebruiken tegelijkertijd ons gezonde verstand: het kan vaak zoveel makkelijker. Spijt kennen wij niet want we leren van onze fouten: de volgende keer doen we het anders. We lopen voorop met nieuwe producten en technologieën en zijn altijd op de hoogte van wereldwijde trends en maatschappelijke ontwikkelingen. De mogelijkheden van de technologie laten ons hierbij dromen! We verschuiven telkens weer onze grenzen en we nemen ruimte en tijd voor innovaties, ook als niet meteen duidelijk is of die daadwerkelijk aan zullen slaan.

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:
Start Einde Aantal uur per week Omschrijving
01-05-2024 30-04-2025 36 uur inhuur havenmeester

Het maximaal aantal uur is 36 uur per week. Interviews (donderdagochtend 09:00 uur - 13:00 uur) 18 apr. 2024 (do.)